Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
Missions principales :
1. Accompagnement des collaborateurs et des managers intermédiaires :
- Orienter et conseiller sur toutes les questions relatives aux Ressources Humaines : droit du travail, convention collective, contrats de travail, développement professionnel.
- Accompagner les recrutements : identification des besoins, sélection des moyens de sourcing, gestion des étapes de sélection.
- Piloter et coordonner les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
- Être à l'écoute des collaborateurs et managers, et relayer auprès du DRH les besoins et problématiques RH rencontrés sur le terrain.
- Veiller à l'employabilité des salariés en accompagnant les managers dans la gestion des compétences au sein de leurs équipes.
2. Support juridique et administration du personnel :
- Apporter un renfort aux managers sur les aspects juridiques, notamment les volets disciplinaires.
- Gérer l'administration du personnel : préparation des contrats de travail, avenants, lettres de mission, transferts, et suivi de ces documents.
- Coordonner les évaluations de fin de période d'essai et de renouvellement, et en assurer le suivi.
- Participer à la gestion administrative et répondre aux diverses demandes des salariés.
3. Gestion des projets RH transversaux :
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement de projets RH transversaux tels que la communication RH, l'homogénéisation des procédures internes, et la mise en place de tableaux de bord RH.
Profil recherché :
- Formation Bac +3/5 en RH ou droit social
- Expérience significative de 4 ans minimum en RH
- La connaissance du secteur industriel est un plus.
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