Infirmier (e) de sante au travail

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Finalité

* Déterminer et conduire des soins infirmiers et assurer des actions de nature préventive, technique, relationnelle et éducative afin de protéger, maintenir ou restaurer la santé des salariés.
* Participer à/animer la politique de prévention de santé au travail.
* Concourir à la pratique du médecin de prévention dans la réalisation de ses missions en santé au travail.

A l'exception des situations d'urgence, les missions de l'infirmier sont principalement orientées vers la prévention.



Relations hiérarchiques/fonctionnelles

* Dépend techniquement du médecin du travail du SPST et administrativement du HR Manager.
* En relation interne avec l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.
* En relation externe avec :
* Les Services de Prévention en Santé au Travail (SPST) (APST68-ACMS Bourg-La-Reine)
* Alsace Service : assistante sociale / psychologue.
* Les fournisseurs (COTRAL, Pharmacie du Centre, etc.).
* Les organismes publics : AGEFIPH, CARSAT.

Principales activités

1. Organisation des visites médicales :
* Préparation et planification des consultations, réalisation des entretiens relatifs à la santé au travail avec les salariés et gestion administrative des dossiers médicaux courants (logiciel PADOA)
* Réalisation des examens complémentaires et bio-métrologiques.
* Assure la traçabilité des visites. (PADOA)
* Transmet à l’employeur les avis médicaux et éventuelles propositions d’aménagement de poste.



1. Réalisation de visites d’information et de prévention (VIP) initiale ou périodique sur délégation du médecin du travail et sur protocole :
* Réalisation des examens complémentaires et bio-métrologiques.
* Réalisation de l’entretien selon la trame établie.
* Traçabilité informatique (logiciel PADOA) et dossier médical des salariés.
* Transmissions hebdomadaires au médecin du travail.
* Identification des besoins des salariés en formation et en information.
* Réorientation des salariés vers le médecin du travail ou vers un professionnel de santé.
* Délivrance d’une attestation de suivi infirmier.



1. Réalisation des consultations infirmières :
* Accueil et prise en soin holistique des salariés afin d’identifier leurs besoins et de caractériser leur état de santé, puis détermination et mise en œuvre des soins infirmiers adaptés à la situation identifiée.



1. Intervention sur délégation du médecin du travail :
* Réalisation des études de poste ou participation en collaboration avec le médecin du travail et les IRP.
* Participation aux réunions de la CSSCT et au CSE-SSCT.
* Réalisation des actions de promotion de la santé sous forme d’informations et de sensibilisation.
* Développement d’une éducation à la santé au travail dans une approche du bien-être au travail.
* Rédaction d’un rapport écrit à chacune de ses interventions pour en assurer la transmission, le suivi et la traçabilité.



1. Tenue et actualisation des registres d’accidents (CARSAT) et de soins infirmiers (PADOA) et exploitation épidémiologique et statistique des données en collaboration avec le médecin de prévention.



1. Activités de fonctionnement
* Gestion du parc des appareils pour les examens complémentaires et les appareils de biométrologie / gestion des stocks et suivi de péremptions de pharmacie et parapharmacie / organisation de la collecte DASRI / trousses de secours pour les voyageurs / conseil aux voyageurs / gestion des listes SST.



1. Activités d’ordre administratif
* Rédaction d’un rapport d’activité infirmier annuel.
* Réalisation d’appels d’offres et suivis de devis pour achat de matériel avant bon pour accord.
* Commande de brochures et affiches dans le cadre de la veille sanitaire).
* Réalisation et MAJ des instructions de travail en lien avec les missions de l’infirmier.



1. Participation et animation de groupes de travail (projets liés aux problématiques de santé au travail).



1. Recherche et mise à jour de connaissances
* Notes documentaires, techniques, scientifiques.
* Participation à des conférences, études, échanges interprofessionnels.
* Se former en lien avec l’évolution des connaissances en santé au travail.



Responsabilités et autonomie

* Dans le respect des dispositions des articles R. 4311-1 et suivants du code de la santé publique, l'infirmier exerce ses missions propres ainsi que celles déléguées par le médecin du travail dans les conditions prévues à l'article R. 4623-14 du code du travail. Travaille à partir des instructions et protocoles du médecin du travail.
* Réalise des diagnostics santé de premier niveau.
* Assure des soins non invasifs en autonomie.
* Effectue des tests en autonomie en utilisant du matériel médical.
* Conduit des entretiens infirmier en autonomie.
* Assure des visites d’information et de prévention en autonomie.
* Anime des sessions de formation (dont SST) / sensibilisation relatives à la santé au travail.
* Participe à des groupes de travail concernant l’amélioration des conditions de travail.
* Gère le bon fonctionnement du service.
* Assure le respect du secret médical

Connaissances professionnelles requises

* Diplôme d’Etat Infirmier.
* Formation spécifique en santé au travail définie par décret en Conseil d'Etat.
* Expérince de 3 ans dans un environnement industriel
* Formation de Formateur SST.
* Connaissance des différentes modalités de visites médicales.
* Connaissance de pathologies, de leur dépistage et de leur surveillance.
* Connaissance des risques professionnels, de leur évaluation et de leur prévention, incluant les règles d’hygiène.
* Connaissance en prévention de la désinsertion professionnelle.
* Connaissances réglementaires.
* Techniques et modalités d’accueil.
* Utilisation de matériel médical : audiomètre, visio test, spiromètre, etc.
* Conduite d’entretien infirmier.
* Conduite de visites d’information et de prévention.
* Relation d’aide.
* Animation de groupes.
* Organisation et gestion du temps.
* Gestion de projets.
* Utilisation de l’outil informatique et logiciel (PADOA, Excel, Power Point).
* Mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés

Tous les candidats qualifiés doivent être traités de manière égale en fonction de leurs qualifications individuelles, capacités, expériences et autres normes d'emploi. Il n'y aura aucune discrimination fondée sur le sexe ou l'identité de genre, la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle ou tout autre motif protégé par la loi applicable.


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