En lien avec l'adjointe de Direction RH et en autonomie, vous serez l'interlocuteur unique des collaborateurs et en charge de :
* Gérer administrativement les salariés (embauches, absences, congés, arrêts de travail, etc.),
* Assurer la gestion et l'établissement des bulletins de paie via un ERP dédié,
* Gérer les déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.),
* Préparer les documents contractuels et réglementaires liés à la gestion du personnel,
* Suivre la masse salariale et préparer des tableaux de bord,
* Assurer une veille juridique et sociale et conseiller l'équipe sur les aspects législatifs,
* Organiser et gérer les formations internes et externes.
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