Mission :
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le/la DRH adjoint(e) participe activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement.
Il/elle pilote le pôle recrutement et développement des compétences.
Le/La DRH adjoint(e) supplée la DRH afin d'assurer la continuité de service.
Activités propres :
- Gérer le recrutement en lien avec les DUG/chef(fes) de service : campagne de mobilité interne, publication en externe via l'outil de suivi des candidatures Beetween
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Suivre les effectifs, développer des outils de prospective et tableaux de bord des emplois, élaborer des documents de synthèse (préparation du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et des Crédits de Personnels (DPGECP)
- Mettre en oeuvre une GPEEC conforme aux orientations RH de l'établissement : définition et gestion des campagnes d'emploi, développement des parcours professionnels, veille sur l'évolution des métiers et des compétences.
- Suivre les situations individuelles complexes : maladie, inaptitude, reclassement, discipline ;
- Participer au dialogue social : élaborer les documents afférents aux instances et aux groupes de travail en lien avec la Directrice des ressources humaines et la Directrice générale adjointe ;
Autres missions :
- Référent(e) égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- Référent(e) racisme/antisémitisme et discriminations
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