Crée en 1991 Work 2000 s' appuie sur une politique managériale familiale et de proximité longtemps restée régionale, qui aujourd'hui se développe en France pour répondre à la demande de sa clientèle.
Première société à avoir été certifiée ISO 9001 avec pour mots d' ordres Fiabilité, Organisation, Rigueur, Compétences, Excellence, Satisfaction. Une quarantaine d' agences qui continuent de proposer un partenariat dans un souci de qualité interne qui implique une parfaite écoute pour obtenir la satisfaction optimale de nos clients et intérimaires en proposant des contrats d' intérim, CDD et CDI.
Notre principale richesse étant la fidélisation du client, nous mettons tout en oeuvre pour vous accompagner dans votre développement et l' avenir de nos intérimaires. Nous vous proposons aussi des services complémentaires, comme le développement des compétences avec des formations et des tests sur mesure lors de nos recrutements mais aussi de nos permanents. Rejoignez nos équipes de WORKERS et donner un nouvel élan à votre carrière en tant que Consultant(e) Recrutement à Valence !
Vous êtes passionné(e) par le recrutement et les relations clients ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion et à taille humaine ?
Cette opportunité est faite pour vous !
Depuis plus de 30 ans, WORK 2000, acteur reconnu pour son expertise en travail temporaire, CDD et CDI, recherche son/sa futur(e) Consultant(e) Recrutement pour renforcer son équipe de Valence.
Pourquoi rejoindre WORK 2000 ?
- Une entreprise familiale en pleine croissance.
- Des opportunités d'évolution et un environnement stimulant.
- Une équipe passionnée par son métier.
- Un marché du recrutement dynamique et en forte demande.
Votre mission :
Sous la responsabilité du Responsable d'agence, vous aurez un rôle clé dans le développement de l'agence et serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients et candidats.
Vos responsabilités :
- Développer et fidéliser un portefeuille clients sur votre secteur géographique.
- Prospecter de nouvelles entreprises et comprendre leurs besoins en recrutement.
- Proposer des solutions adaptées (intérim, CDD, CDI) en adéquation avec les exigences légales.
- Organiser et conduire des rendez-vous commerciaux pour négocier de nouveaux contrats.
- Recruter les meilleurs candidats, assurer leur suivi et leur fidélisation.
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