Activités :
- Etre en charge du développement et du suivi de la GPMC (gestion prévisionnelle des métiers et compétences) du personnel non médical :
o Contribuer à la description des postes / fonctions / métiers et mise à jour des fiches de poste dans un objectif de cohérence des recrutements
o Concevoir, formaliser et mettre en œuvre des outils spécifiques à l’évaluation des compétences, à l’orientation individuelle
o Préparer, animer et suivre les campagnes des entretiens professionnels : former, conseiller et/ou diffuser les informations nécessaires aux agents et à l’encadrement, assurer le suivi de la campagne, être l’interlocuteur privilégié pour répondre aux interrogations
o Analyser et recenser les besoins de formations récurrents exprimés lors des entretiens, et faire le lien avec la cellule Formation pour proposer des programmes adaptés
o Suivre les effectifs et les mouvements de personnel au sein de l’établissement
- Participer à l’organisation des concours et examens professionnels
- Assurer le suivi des Comptes Personnels de Formation
- Participer aux missions de la cellule Recrutement (recrutements externes, mobilités et parcours professionnels, vacations…).
Organisation du travail :
Du lundi au vendredi : 39 heures par semaine - Poste à 100%
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète)
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