Assistant ressources humaines h/f

L'entreprise

Spécialisés dans le transport routier de denrées alimentaires (, légumes, produits de la mer, etc.), frais ou congelés. Nous disposons à cet effet d'une flotte de85 camions semi-remorques frigorifiques.Nous assurons entre autres leavec plus de 75 semi-remorques.

Nous avons également plusieurs entrepôts de stockage sous température dirigée. Avec plusieurs lignes de départ, nous pouvons répondre rapidement à vos appels en France et en Angleterre. Description du poste

En lien avec les Ressources Humaines et les responsables terrains, l'Assistant RH éxecute la politique RH opérationnelle et la
gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Partenaire de proximité, son soutien est au service des managers et des opérationnels de son périmètre, dans le cadre de l'atteinte
des objectifs permanents de l'entreprise (satisfaction clients, rentabilité, qualité, sécurité, environnement, hygiène et santé).
Nous recrutons un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES F/H en CDI à St Pol de Léon (29).

Vos diverses missions sont les suivantes :

ADP :
- Participer à la gestion administrative RH du personnel (contrat, DPAE, attestation, Gestion AM/AT, aliation caisses,
archivage).
- Assurer la gestion des visites médicales et déclarations et suivre le renouvellement des habilitations (permis, CACES, FCO).
- Gèrer les déclarations légales et transmettre les informations liées aux aides employeur (Caisse des CP, Médecine du travail
etc).
- Participer à la gestion des IRP (convocations, élections).
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaire (convocations, courriers) en étant garant du respect des obligations légales.

PAIE :
- Etablir et transmettre les variables de paye dans le respect des impératifs de délai et de qualité.
- Expliquer lorsqu'il est nécessaire un bulletin de paie aux opérationnels.
- Participer au calcul des déclarations sociales et scales liées au 1% logement, aux travailleurs handicapés et à la formation.

FORMATION :
- Organiser et suivre certaines actions de formation (recueil besoin, planning, convocation, facturation, refacturation OPCO)

RECRUTEMENT :
- Collecter les besoins en recrutement, participer aux recherches et aux entretiens et gèrer administrativement
l'intérim.

RH :
- Faire circuler l'information ascendante, descendante et transversale.
- Renseigner et accompagner les managers dans leurs besoins quotidiens.
- Entretenir une veille sociale.
- Être force de proposition dans une logique d'amélioration continue.

Contrat à pourvoir : dès que possible en CDI.
Environnement de travail : 2 personnes présentes au service RH