Cadre de sante - addictologie h/f

- Missions spécifiques
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du matériel
- Rôle de coordination
- Gestion économique et financière
- Animation
- Procédures
- Audits
- Participation à des groupes de travail transversaux et/ou instances au sein du CHRSO
- Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité de la qualité de la prestation.
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- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.
- Contrôle et évaluation de la qualité et de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
- Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
- Gestion des moyens et des ressources
- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion des projets du pôle et de l'unité
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés, praticiens)
- Relation avec les usagers et les familles
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Rédaction et analyse des indicateurs de suivi d'activités
- Participation à des réunions institutionnelles
- Organisation des réunions d'équipe
- Réunion de coordination régulière avec le médecin responsable d'unité
- Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
- Elaboration du plan de formation
- Participation aux réunions avec l'équipe d'encadrement du pôle
- Elaboration d'un rapport d'activité annuel de l'unité
- Collaboration à la gestion des unités en l'absence du/des binômes

Expérience professionnelle souhaitée : Avoir exercé une mission de référent ou un domaine de responsabilité - Expérience du travail en équipe - Expérience sur différents secteurs d'activité

Diplômes et formations : Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé

Connaissances :
- Outil informatique
- Méthodologie de projet

Savoir-Faire :
- Analyser les situations, à gérer les conflits
- Organiser le service
- Piloter l'équipe
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Savoir-Etre :
- Sens de l'organisation
- Sens de l'autorité, des décisions