One Planet, One Health - BY YOU !
Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.
Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.
Vous souhaitez en savoir plus sur le quotidien des danoners ? Retrouvez nos actualités sur notre page Linkedin et notre compte @DanoneTalentFrance sur Instagram.
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#LI-FR
Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM. *
B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.
Le département des Ressources Humaines l’usine Evian recrute un Responsable RH et formation en CDD de 8 mois. Le poste est à pourvoir à Amphion (74) dès février 2025. Evian est depuis toujours une marque ancrée et engagée dans son territoire pour répondre aux défis à venir ; sur son site industriel entièrement rénové, alimenté 100% en énergies renouvelables, les projets d'innovations prennent vie pour accompagner les ambitions de la marque.
Rattaché au DRH du site, au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vos principales missions seront les suivantes:
Missions RH :
- Accompagner les managers du site dans leur rôle de « 1er RH »
- Accompagner les salariés sur tous les aspects RH
- Décliner la politique et le cycle RH (revue des rémunérations, entretiens professionnels, campagnes annuelles d’évaluation, conversation de développement…)
- Être force de proposition pour accompagner les changements du site d’un point de vue organisationnel et culturel
- Participer aux instances représentatives et aux relations sociales
- Participer aux projets RH transverses en lien avec le périmètre
- En connexion étroite avec le comité de direction, l'équipe RH de l'établissement et les autres entités Danone.
Missions Formation :
- Définir les priorités de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise et les besoins des équipes.
- Superviser la création et le suivi du plan de formation annuel
- Suivre les heures et le budget formation
- Participer aux réunions formations groupe et décliner les orientations/décisions stratégiques
- Manager une équipe de 2 personnes.
Nos engagements employeur :
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La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se compose entre autres d'un salaire fixe, d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participation et d'une action Danone.
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Le développement des compétences de chacun avec la Danone Academy France et un cycle de conversation managérial.
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La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateforme Vendredi.
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Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps. Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
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D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE...
Les critères ci-dessous restent indicatifs. Une candidature qui présente une combinaison différente d'expériences et de compétences pourrait également être considérée.
- De formation supérieure de niveau Bac+5 ou équivalent idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans le domaine des Ressources Humaines sur une fonction généraliste, idéalement en milieu industriel
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre autonomie, votre bon sens & pragmatisme
- Vous avez un goût du terrain prononcé
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.
Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.
*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…
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