Directeur des ressources humaines (h/f) - h/f

Description entreprise :
Vous travaillerez dans un environnement naturel unique, avec une qualite de vie locale agreable. Quelles que soient vos motivations, en rejoignant la Mairie de Val d'Isere, vous integrez une structure soucieuse du bien-etre de ses collaborateurs.

Description du poste :
Nous recherchons un(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F), Cadre d'emplois des attaches territoriaux Categorie A Fonctionnaire-Contractuel Poste permanent a temps complet a pourvoir en aout 2025 Rejoignez notre collectivite en tant que Directeur(-trice) des Ressources Humaines et contribuez a une politique RH humaine et innovante ! Dote(e) d'un leadership affirme et d'excellentes competences en gestion d'equipe et en communication, vous mobilisez et federez vos collaborateurs autour d'objectifs strategiques pour garantir un service public de qualite. Engage(e) dans une demarche d'amelioration continue, vous portez une politique RH moderne et adaptee aux enjeux de la collectivite. Sous l'autorite de la Directrice Ressources, vous pilotez et mettez en oeuvre l'ensemble des politiques RH, incluant la gestion de la masse salariale, l'elaboration et le deploiement d'une strategie de Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences (GPEC), mais aussi, l'accompagnement managerial, la qualite de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi que l'animation du dialogue social. Vous jouez un role cle dans la transformation des pratiques RH en accompagnant les services dans leurs evolutions organisationnelles et la modernisation des outils. Vos missions * Conseiller et accompagner la collectivite dans la determination et la mise en oeuvre de la politique de ressources humaines * Positionner la Direction des Ressources Humaines en veritable fonction ressource * Elaborer des scenarios prospectifs et la proposition des choix strategiques en coherence avec les orientations politiques * Accompagner et sensibiliser l'encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement, de gestion des RH et de prevention des risques professionnels * Conseiller et accompagner l'ensemble des directions operationnelles et supports dans la mise en oeuvre des evolutions organisationnelles * Superviser la maitrise globale de la masse salariale en mettant en place les outils adequats. * Piloter l'optimisation des outils et procedures de gestion de la paie en contribuant a la securisation des processus pour assurer une gestion fluide et sans erreur des remunerations (statuts, regime indemnitaire, cotisations sociales, declarations obligatoires, etc.)., et en assurant la veille juridique et reglementaire. * Securiser l'ensemble des procedures et actes administratifs * Animer le pilotage strategique des projets RH structurants * Developper, organiser et animer le dialogue social * Rediger les notes et deliberations lies au domaine d'activite * Definir et mettre en oeuvre une politique de GPEEC (Gestion Previsionnelle des Emplois, des Effectifs et des Competences) pour anticiper les besoins en competences et assurer l'adequation des ressources humaines aux evolutions de la collectivite. * Superviser le recrutement (attractivite, marque employeur). * Piloter le developpement des competences et de la formation en lien avec les besoins strategiques de la collectivite. * Gestion des situations individuelles complexes et des conflits (dossiers disciplinaires, mediation, accompagnement des agents en difficulte, prevention des RPS - risques psychosociaux). * Supervision de l'action sociale et des dispositifs d'accompagnement des agents (sante au travail, aides sociales, QVT - Qualite de Vie au Travail et conditions de travail). * Veille juridique et reglementaire pour anticiper les evolutions du cadre statutaire et conventionnel. * Pilotage de la communication RH et de la digitalisation des processus (SIRH, dematerialisation, outils collaboratifs).

Profil recherché :
Connaissances theoriques et pratiques * Pilotage financier et budgetaire : connaissance des principes de gestion de la masse salariale, de la budgetisation des effectifs et des contraintes financieres des collectivites. * Gestion des instances et du dialogue social : comprehension de l'instance representative (CST), des negociations collectives et de la reglementation sur les relations sociales. * GPEEC (Gestion Previsionnelle des Emplois, des Effectifs et des Competences) : savoir analyser les evolutions des metiers, les besoins en competences et proposer des plans d'action RH adaptes. * Strategie RH et modernisation des organisations : connaissance des demarches de conduite du changement, de modernisation des processus RH et de digitalisation (SIRH, dematerialisation, automatisation). * Droit disciplinaire et gestion des contentieux : connaissance des procedures disciplinaires, des recours des agents et des relations avec les instances de controle (CAP, CNRACL, CDG...). * Prevention des risques professionnels et QVT (Qualite de Vie au Travail) : maitrise des dispositifs de prevention des RPS (risques psychosociaux), sante et securite au travail, amenagement des postes et accompagnement des situations complexes. * Outils et techniques de communication interne : savoir utiliser des outils collaboratifs, animer des reunions, elaborer une strategie de communication RH adaptee. Profil recherche : Vous etes issu(e) d'une formation superieure et justifiez d'une experience significative en direction des ressources humaines dans la fonction publique. Votre parcours vous a permis d'acquerir une expertise en management strategique et en pilotage des politiques RH a l'echelle d'une collectivite. Dote(e) d'un excellent sens du travail en equipe et en transversalite, vous vous appuyez sur de solides qualites relationnelles pour federer et accompagner les acteurs de la collectivite. Votre maitrise des enjeux administratifs et organisationnels du secteur public vous permet d'adopter une approche a la fois strategique et operationnelle des ressources humaines. Manager bienveillant(e), vous savez animer une equipe et deployer une politique RH efficace et adaptee aux besoins de la collectivite. Enfin, votre esprit de synthese, votre rigueur et votre disponibilite seront des atouts essentiels pour reussir dans cette mission. Nous attendons avec impatience vos candidatures pour rejoindre notre equipe !