Chef.fe de projets construction f/h - cdi - montpellier

Qui sommes-nous ?

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis plus de 20 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon.

Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe.

Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.

Raison d’être du poste

Le.La Chef.fe de Projet Construction représente le maître d'œuvre sur les parcs éolien, solaire et stockage en construction.

Rattachement

Hiérarchique : Responsable Construction

Vos missions :

1. Conception, rédaction et revue des appels d'offres génie civil ;
2. Prise en main du BE pour le design des fondations dès que le CIPSs/CIPEsa finalisé la G2AVP jusqu'à la conception des massifs éoliens ;
3. Passation entre CIPs/CIPEs - Ingénieur Electrique – Ingénieur Travaux pour assurer une bonne cohérence avec les plans et ce qui est prévu d'être construit ;
4. Assurer un plan de maitrise foncière cohérent avec le terrain en amont du chantier ;
5. Gérer les inputs des différents contrats pour mise à jour des plans finaux ;
6. Programmation des travaux ;
7. Garant du bon suivi du forecast ;
8. Remontée du forecast mensuel afin de préparer l’EPC Monthly ;
9. Garant du bon suivi de tous les engagements pris dans le cadre des travaux ;
10. Garant de l'Obéya construction de chaque projet ;
11. Gestion de la relation entre MOA et les Ingénieurs Electrique (ENEDIS/SRD) pour tous les contrats Conv Exp, ARPE, CARDi ;
12. Garant de la bonne relation avec le MOA qu'il soit interne ou externe ;
13. Reporting Mensuel au MOA (en anglais) ;
14. Anticipation des activités et mise en relation avec l'Ingénieur Travaux (internes ou externes) ;
15. Soutien technique lors de la réalisation des audits (certifications ISO, AQPV, etc.) ;
16. Soutien technique au développement des projets (terrain, bureau…) hors activités de construction ;
17. Et toutes autres activités liées au développement, à la construction et à la gestion d’actifs des projets de la société.

HSE

Contribution à la culture Santé, Sécurité et Environnement de l’entreprise via :

1. Réalisation du travail dans le respect des mesures de prévention mises en place au sein de l’entreprise et reprises notamment dans le Document Unique, les Politiques Santé, Sécurité et Environnement, procédures, modes opératoires et guides ;
2. Déclaration de tout événement ou situation pouvant représenter un danger pour les personnes y compris collègues et prestataires et/ou l’environnement ;
3. Participation aux événements de formations et de sensibilisations traitant de ces thématiques.

QUALITÉ

1. Respect et mise en œuvre de la politique d’entreprise et des procédures qualité ;
2. Participation à la mise à jour des documents du système de management de la qualité ;
3. Déclaration des non-conformités et participation à la mise en place d’actions correctives ;
4. Participation aux actions et projets d’amélioration continue et de partage des savoirs.

Votre profil :

1. Ingénieur Génie Civil ;
2. Expérience dans une entreprise du domaine de la construction ou des travaux publics : avancée ;
3. Compétences en sécurité : avancées ;
4. Compétences en travaux électriques : de base ;
5. Encadrement d'équipes chantier : avancé ;
6. Anglais : avancé ;
7. Compétences comportementales : sens du contact, sens de la conviction et de la négociation, pragmatisme, terrain, esprit d'équipe, autonomie.

Comment faisons-nous la différence ?

1. Des valeurs fortes et incarnées ;
2. Un management de proximité ;
3. Une dynamique d’organisation apprenante ;
4. Une entreprise en constant développement ;
5. Valorisation et développement des compétences.

Nos avantages sociaux :

1. 4 Jours de congés accordés par an pour des actions associatives et abondement de vos dons ;
2. Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité ;
3. Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) ;
4. Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE ;
5. Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance.

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.

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