Rattaché(e) à la Direction et en étroite collaboration avec une assistante RH, vous représentez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les entités du groupe .
Vos missions seront les suivantes :
Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur
- Planifier et réaliser les recrutements, job dating
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Projets de développement RH
- Piloter les campagnes d'entretiens,
- Elaborer et suivre le plan de développement des compétences et suivi du E-learning interne
Garantir le respect de la réglementation RH
- Assurer la veille juridique et sociale en collaboration avec un cabinets d'avocats
- Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat, etc...)
- Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et des déclarations auprès des organismes sociaux
- Elaboration, suivi et contrôle de la paie (environ 200 paies), logiciel Silaé
- Contrôle et dépôt DSN
- Réalisation des procédures disciplinaires
- Etablissement des tableaux de bord et statistiques RH (effectif, absentéisme, égalité femmes et hommes, handicap, BDES...)
- Analyser les indicateurs
- Assurer le suivi des accords d'entreprise
- Enquêtes DARES
Relations avec les IRP
- Préparation et participation aux réunions CSE
Profil recherché
Compétences requises :
- Agilité opérationnelle et émotionnelle
- Sens de l'organisation et rigueur
- Bon relationnel et bonne communication orale et écrite
- Gestion des imprévus, réactivité et sens des priorités
- Devoir de confidentialité
- Maîtrise de l'outil informatique en particulier Excel et SIRH type LUCCA ou Factorial
Profil recherché :
- Formation supérieure min Bac+3 en Ressources Humaines / Paie
- Expérience d'au moins 5 ans (périodes de stages et alternances comprises) idéalement sur un poste généraliste opérationnel.
- Des notions en comptabilité seraient un plus
Avantages
- Salaire attractif selon profil, participation
- Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
- RTT, avantage CSE
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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