PYREX - International Cookware — Châteauroux (36)
Premier fabricant de plats en verre de cuisson, Pyrex est mondialement connu pour son verre haute résistance mais a su également développer sa gamme de produits au travers d'autres matériaux tel que la céramique, les plats en métal anti-adhésif, gammes dédiées au micro-ondables et à la conservation ou encore l’acier inoxydable. Du congélateur au réfrigérateur, du four traditionnel au four micro-ondes, Pyrex est présent partout dans la cuisine !
Le verre Pyrex® est fabriqué en France à Châteauroux dans un four unique au monde !
Grâce à un savoir-faire hérité d’une longue tradition et à un processus à la pointe de l’innovation, la marque Pyrex® représente l’un des fleurons français de l’industrie verrière en Europe.
Son site industriel, basé à Châteauroux, est l'un des plus importants du bassin local et est le 1er en Chiffre d'Affaires. Fortement tournée vers l'International, notre entreprise exporte 85% de sa production dans près de 120 pays.
Pour son usine de Châteauroux (36), l'entreprise cherche dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, un(e) Chargé(e) formation et développement des compétences. Rattaché à la DRH Groupe, le/la chargé(e) de Formation et Développement des compétences est au service du développement et de l’épanouissement des talents grâce à une politique de formation continue, et un souci permanent de développement des compétences.
1/ Missions essentielles du poste :
Il/Elle contribue à la définition, au déploiement et à l’animation des politiques et processus relatifs à la Formation professionnelle et au Développement des compétences pour les salariés basés sur le site de Châteauroux et coordonne sur ces sujets la communauté des interlocuteurs internes implantés au sein des différentes entités du Groupe.
La mission comporte les responsabilités suivantes, sans que la liste ne soit exhaustive :
Sur le volet Formation :
- En collaboration avec la DRH, identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques du Groupe ; suivre le budget formation annuel
- Analyser les besoins formulés par les managers à l’issue des entretiens annuels de développement ; élaborer s’assurer du bon déroulement du plan de développement des compétences annuel, mettre à jour et suivre les tableaux de bord formation ;
- Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur les dispositifs Individuels de formation et sur l’ensemble des questions relatives à la formation;
- Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants ; lancer des appels d’offre et rencontrer, sélectionner les prestataires externes. Commande auprès des organismes et validation des dates auprès des managers ;
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation en montant les dossiers de financement OPCO et autres (FSE, Subventions…).
- Assurer la gestion administrative liée à la formation (logistique avec réservation salle, convocations aux collaborateurs et de leurs managers), attestations de présence, émargement... ; Envoi des évaluations « à chaud » et « à froid », mesurer l'efficacité de la formation, tenu de KPI, collecte des résultats pour traitement, synthèse et analyse ;
-Assurer la mise à jours des programmes de formation interne
- Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales en matière de formation
Sur le volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
- Participer à l’élaboration des actions à mettre en œuvre à court ou moyen terme pour faire face aux évolutions d’effectifs, tout en répondant aux besoins du Groupe.
- Mettre à jour et coordonner avec les managers opérationnels la constante adaptation des outils : référentiel et cartographie des emplois et passerelles entre métiers, supports de formation en interne, validation des Ouvriers de Production de l'acquisition des compétences visées, Fiches de postes... Animation du Comité Carrières Usine.
-Animation et suivi du dispositif Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) avec équipe projet, tenir à jour les KPI et maintenir a jours les compétences technique par équipe;
- Participer à l'évaluation des potentiels pour la tenue du poste ; utilisation des outils de sélection des personnels de Production notamment pour le recrutement des CDI intérimaires, suivi des candidats et élaboration plan de carrière en collaboration avec équipe production;
- Initier et coordonner le bon déroulement des entretiens professionnels et de tout le process associé (délais de réalisation des entretiens, KPIs détaillés, support aux managers, exploitation des données, bilan 6 ans…)
Sur le volet gestion administrative du personnel :
1/ Être le backup de la Chargée RH sur les missions suivantes, sans que la liste ne soit exhaustive :
2/ Savoir être :
3/ Formation & Connaissances :
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