Description de l'offre
Cette mission propose un contrat de travail temporaire.
Si ce projet vous intéresse et que vous avez envie d'évoluer : n'hésitez pas à postuler !
Je vous mettrai en relation avec notre agence d'intérim partenaire qui se chargera de toutes les formalités administratives après orientation.
Vous serez chargé(e) de la gestion des plans de carrière des collaborateurs, de la mise en place ainsi que de l'optimisation des systèmes de primes et d’avantages.
Vos missions principales seront riches et variées :
1) Gestion des campagnes d'augmentations salariales, d'évaluations individuelles et de promotions
2) Coordination de la campagne de primes
3) Suivi des effectifs et des tableaux de bord, en lien avec la responsable GPEC
4) Gestion de situations administratives particulières en lien avec les équipes RH (conseiller scientifique, personnel mis à disposition ou détaché)
Profil du candidat
Si vous êtes diplômé.e d’un :
- BTS Gestion de la PME
- BTS Support à l’Action Managériale (SAM)
- DUT/BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option Ressources Humaines
Si vous avez 3 à 5 ans d’expérience et que vous possédez des compétences solides sur EXCEL (votre outil de travail qu quotidien) et que vous connaissez également SAP et quelques outils de requêtages type Power BI
Si vous êtes curieux d'apprendre de nouveaux outils informatiques, curieux de découvrir les processus administratifs d'un organisme de recherche
Si vous avez une aisance pour les chiffres
Si vous savez respecter des délais avec une grande rigueur et vous organiser de façon minutieuse
... alors envoyez-nous votre candidature !
Votre salaire sera déterminé en fonction de votre parcours et de vos qualifications
« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés »
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