Alternance - chargé(e) de développement des ressources humaines

Position

Moët Hennessy est la branche Vins et Spiritueux de LVMH. Leader mondial des vins et spiritueux de luxe, Moët Hennessy est reconnu internationalement pour ses marques exceptionnelles et exclusives. Parmi celles-ci figurent notamment Dom Pérignon, Moët & Chandon, Veuve Clicquot, Krug, Ruinart pour le champagne ; Hennessy, Belvedere, Glenmorangie, Ardbeg pour les spiritueux et une sélection de vins tranquilles et effervescents du monde entier comme Cloudy Bay, Chandon, etc.

Moët Hennessy s'appuie sur son réseau de distribution mondial pour commercialiser ses produits dans 160 pays.

Chez Moët Hennessy, notre mission est de créer des expériences. Nous le faisons en nous appuyant sur nos valeurs : Partage, Elégance, Intégrité, Esprit de conquête, Epicurisme. C'est ce qui nous unit et nous rend différents.

Au sein de l’équipe RH, vous contribuerez au quotidien du Corporate de Moët Hennessy. En collaboration avec les membres de l’équipe, votre champ d’actions sera large et varié afin de vous permettre de comprendre tous les ressorts du déploiement d’une stratégie RH auprès des collaborateurs.


L’équipe des Ressources Humaines de Moët Hennessy recherche un(e) alternant(e) (F/H) pour une durée de 12 mois à compter de septembre 2024.

Votre mission :

1. Politique Jeunes Talents :

1. Identification des besoins de stages et d’alternances auprès des équipes,
2. Recrutement des Jeunes Talents (annonce, sourcing, entretien, présentation des candidats aux managers),
3. Intégration des Jeunes Talents (mise en place des contrats, préparation accueil, suivi qualitatif des missions, bilans de mission…),
4. Animation et suivi de la communauté des Jeunes Talents au cours de leur expérience au sein de Moët Hennessy (onboarding, communication, welcome party/farewell party, induction, mentoring…),
5. Développement de la marque employeur du programme des Apprentis et Stagiaires au sein des équipes Corporate de Moët Hennessy.

2. Formation :

6. Support à la mise en place des formations 2024-2025 (soutien à la gestion administrative et logistique des actions de formation),
7. Contribution à la définition du plan de développement des compétences 2025,
8. Coordination de l’organisation du plan de formation avec les différentes parties prenantes,
9. Mise à jour des tableaux de bord et support à la mise en place d’indicateurs.

Ces missions ne sont pas restrictives. Vous participerez à la vie de l’équipe et apporterez votre contribution aux différentes actualités qui jalonnent l’année.


Profile

Education & experience:

10. Vous entrez en Master 1 ou 2, de type école de commerce ou université avec une spécialisation en RH,
11. Une première expérience (stage de 6 mois ou alternance) sur un poste en recrutement est un atout.

Languages:

12. Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.

Personal & interpersonal skills:

13. Vous utilisez aisément la suite Office,
14. Vous disposez d'un excellent relationnel, êtes autonome, rigoureux, proactif et curieux,
15. Vous vous assurez de l’engagement des parties prenantes à tous les niveaux, avez le sens de la priorisation, de la résolution de problèmes et êtes orienté vers des résultats,
16. Vous êtes capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.


Additional information

Alternance basée à Paris 7ème.