Alternance - chargé(e) de développement rh h/f

Alternance - Chargé(e) de développement RH H/F

Notre vision chez CONVO est simple : Nous voulons exceller en tant qu'experts du recrutement de profils Tech & Business dans le domaine de la cybersécurité ! Dans cette optique, notre mission consiste à dénicher les talents les plus qualifiés pour le compte de nos clients spécialisés dans le domaine de l'IT et de la cybersécurité (Cabinet de Conseil, ESN, Éditeur de solutions). À date, nous avons plusieurs opportunités inédites chez nos clients !


Le poste

Gestion du recrutement :

1. Pilotage du processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens)
2. Sourcing des candidats via différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.)
3. Participation à la marque employeur et mise en place de stratégies d'attraction des talents
4. Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion du développement des compétences :

1. Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
2. Identification des besoins en formation et coordination des actions de formation
3. Suivi de la performance et mise en place des entretiens professionnels
4. Participation à la gestion des carrières (mobilité interne, promotion, gestion des talents)

Gestion des projets RH transversaux :

1. Participation à des projets RH stratégiques (diversité, inclusion, qualité de vie au travail, etc.)
2. Pilotage de projets de digitalisation RH (SIRH, outils de gestion RH)
3. Mise en place de politiques RH innovantes (télétravail, flexibilité, etc.)
4. Veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires impactant l'entreprise

Gestion des relations sociales :

1. Préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux (CSE, délégués du personnel, etc.)
2. Contribution à l'analyse des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, etc.)
3. Accompagnement des managers dans la gestion des équipes et la mise en œuvre des processus RH


Le profil :

Étudiant(e) en Licence ou Master en Ressources Humaines, Gestion, Communication ou Marketing.
Aisance relationnelle et excellentes compétences en communication.
Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition.
Maîtrise des outils digitaux et réseaux sociaux.

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