Placé sous l’autorité du directeur de la DEETS, le directeur régional délégué est chargé de fonctions d’appui au pilotage opérationnel de la direction et de la bonne articulation des actions mises en œuvre par les différents pôles.
Il participe à l’animation et à la coordination des politiques publiques sur son territoire.
Il s’assure de la performance globale des actions conduites et veille à l’adaptation et à l’amélioration continue des procédures et de l’organisation. Il apporte un appui aux réflexions sur des procédures innovantes. Il veille à la mise en œuvre des échanges d’information, des transversalités et au développement des complémentarités et synergies entre les pôles. Au sein de l’équipe de direction de la DEETS, il doit être force de proposition sur ces sujets.
Il suit et évalue la mise en œuvre de la note de stratégie territoriale de la direction, à son appropriation en interne et sa promotion au sein du réseau des partenaires de la DEETS.
En tant que de besoin, il représente le directeur auprès des autorités préfectorales, des services de l’Etat, des collectivités territoriales, des acteurs socio-économiques et plus généralement des différents réseaux.
Il a vocation à assurer la continuité et l’intérim de la direction en l’absence du directeur A ce titre, il constitue de fait un binôme avec le directeur sur l’ensemble du champ d’action de la DEETS et à connaître de l’ensemble des activités de la structure.
Il est, par ailleurs, chargé d’assurer les fonctions de secrétariat général de niveau régional en lien avec le réseau des SG des DREETS et la DRH des MSO. Dans le cadre du contrat de service avec le Secrétariat Général Commun (SGC), il assure le suivi des fonctions supports pilotées par le SGC, en matière de ressources humaines, de budget, d’informatique, des moyens généraux et de l’immobilier. Il veille à l’attribution des moyens nécessaires à l’ensemble des missions réalisées au sein des quatre pôles, sur le territoire de la Martinique.
Il apporte un appui au directeur de la DEETS sur le dialogue social interne, et notamment les réunions des instances, et pilote les plans d’action santé, sécurité, qualité de vie et des conditions de travail / prévention des risques professionnels avec le conseiller et les assistantes de prévention.
Il supervise la cellule d’appui et d’aide au pilotage stratégique. Par ailleurs, il contribue à la définition des axes transversaux des travaux des équipes de la DEETS.
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