Le/La Chargé(e) de la gestion des carrières planifie, coordonne et contrôle l'activité de ses domaines en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
Il/Elle assure l’information et le conseil des fonctionnaires en matière de gestion des carrières, gère leurs dossiers administratifs individuels, procède au suivi et participe à l’évolution de leur déroulé de carrière.
Il/Elle organise les tableaux d’avancements de grade, les revalorisations de carrière du personnel de l’établissement et assure le suivi administratif au quotidien.
Assurer sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines:
- L’encadrement des gestionnaires RH placés sous sa responsabilité
- L’instruction administrative des affaires relevant du service et la préparation des décisions qui en découlent
- Le suivi de la carrière des personnels non médicaux dans le respect de la réglementation de l’entrée de l’agent à sa sortie (sauf la gestion de la retraite)
- La mise en œuvre et l’organisation des jurys de recrutement et des mobilités interpoles et externes
- La mise en œuvre des procédures permettant la tenue des commissions de LDG et des procédures RH
- L’élaboration des tableaux d’avancement et des tableaux de bord
- La mise en œuvre des évolutions statutaires dans le respect de la réglementation en vigueur.
Assurer sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines:
- L’encadrement des gestionnaires RH placés sous sa responsabilité
- L’instruction administrative des affaires relevant du service et la préparation des décisions qui en découlent
- Le suivi de la carrière des personnels non médicaux dans le respect de la réglementation de l’entrée de l’agent à sa sortie (sauf la gestion de la retraite)
- La mise en œuvre et l’organisation des jurys de recrutement et des mobilités interpoles et externes
- La mise en œuvre des procédures permettant la tenue des commissions de LDG et des procédures RH
- L’élaboration des tableaux d’avancement et des tableaux de bord
- La mise en œuvre des évolutions statutaires dans le respect de la réglementation en vigueur.
Organiser les tâches administratives du service:
- Assurer la liaison avec les services et les établissements concernés dans le cadre des mouvements du personnel
- Mettre en œuvre les procédures d’embauche et veiller à la conformité des dossiers administratifs
- Assurer le suivi de la carrière des personnels non médicaux:
o Gestion des reprises d’ancienneté
o Reconstitution de carrière
o Nominations, titularisations, avancements, reclassements statutaires, mutations, détachements
o Mouvements statutaires, mobilités
Préparer et organiser les mobilités et recrutements
- Publication en interne et externe des vacances de postes
- Organisation des jurys de recrutement
- Réception et examen des candidatures
- Convocation du jury
- Réponse aux candidats
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