Directeur/directrice du développement commercial (conseil rh)

Lieu : Idéalement Paris, en raison des options de transport pratiques, mais le poste peut être exercé depuis n'importe où en France.


Randstad Risesmart recherche un(e) Directeur(trice) du Développement Commercial motivé et axé sur les résultats pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable d'identifier et de conclure de nouvelles opportunités commerciales, de développer des relations solides avec les décideurs clés, notamment les professionnels des ressources humaines senior, et de stimuler la croissance des revenus.


Ce poste ne se limite pas seulement au développement commercial, mais combine également des missions stratégiques liées à l’ingénierie sociale dans le cadre de projets de réorganisation et transformation RH. 50 % du rôle est consacré au développement commercial, tandis que l'autre 50 % se focalise sur le conseil RH (accompagnement des PSE, PDV, RCC, Talent Management, coaching et transition). Une partie des revenus proviendra des clients existants, ce qui garantit une dimension stable et complémentaire au développement commercial.


Responsabilités :

* Identifier, réseauter et cibler les grandes organisations pour établir de nouvelles acquisitions clients.
* Établir des relations avec les dirigeants C-suite dans les domaines des RH et de la gestion des talents.
* Créer et exécuter des plans de vente pour atteindre les objectifs annuels.
* Développer des solutions créatives et des propositions alignées avec les stratégies de tarification.
* Planifier et exécuter des activités marketing.
* Collaborer avec les équipes internes pour garantir l'alignement avec les stratégies mondiales.
* Stimuler les activités de vente croisée à travers différentes unités commerciales.
* Négocier les contrats et garantir leur viabilité commerciale.
* Utiliser efficacement Salesforce.com et d'autres technologies de vente.

À propos de vous :

* Expérience avérée dans les ventes dans le secteur des services RH, de la transition de carrière / coaching ou de l'outplacement.
* Solide réseau de contacts C-suite dans les domaines des RH et de la gestion des talents.
* Expérience dans la conclusion de contrats avec de grandes organisations.
* Réalisation constante des objectifs de vente.
* Excellentes compétences en communication et en présentation.
* Forte acuité commerciale et désir de réussir.

Ce que vous gagnerez en retour :

* Une culture empathique et un leadership de soutien qui priorise votre bien-être et développement personnel.
* La possibilité de grandir dans divers domaines de l'entreprise. Nous offrons des opportunités de carrière internes, de mobilité internationale et un environnement de travail entièrement flexible.
* Faire partie d'une culture d'inclusion et d'appartenance.
* Un salaire compétitif, un plan d'achat d'actions sans égal et des avantages généreux (bonus, assurances, réductions, etc.).


Chez Randstad RiseSmart, notre vision est de façonner le monde du travail. Nous sommes un fournisseur leader de mobilité des talents et faisons partie de Randstad N.V., un fournisseur mondial de services de travail flexible et de ressources humaines de 23,8 milliards d'euros qui aide plus de deux millions de candidats à trouver un travail significatif chaque année. Nos solutions d'outplacement, de développement de carrière, de redéploiement et nos solutions Tech & Touch contemporaines renforcent les marques employeurs, améliorent la fidélisation et engagent les talents. Chaque jour, nous aidons les employés impactés à trouver un travail épanouissant, et nous offrons à nos clients du Fortune 1000 la tranquillité d'esprit de savoir qu'ils travaillent avec une équipe compatissante, moderne et axée sur les résultats. Notre technologie innovante nous a permis de devenir le fournisseur d'outplacement à la croissance la plus rapide du pays. Nos équipes de coaching expert et de branding professionnel ont un parcours éprouvé pour autonomiser les carrières. Et, au final, nos résultats parlent d'eux-mêmes : nous avons reçu une énorme reconnaissance de l'industrie, y compris le prix de "l'entreprise la plus innovante" de Gartner, le titre de "Meilleures entreprises et plus brillantes à travailler" de la nation, le classement de Fortune "100 meilleures entreprises pour les femmes", et le "Fast 500" de Deloitte – reconnu comme l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord.


Et après ?

Si vous êtes une personne hautement motivée et axée sur les résultats, avec une passion pour la vente de la mobilité des talents, nous vous encourageons à postuler dès maintenant !

Nous sommes un employeur inclusif et si vous avez besoin de tout aménagement raisonnable pour compléter une partie du processus de recrutement, veuillez contacter l'équipe d'Acquisition de Talents Internes (ITA).