Chargé du développement rh

Description du poste


Rejoignez l'équipe des Ressources Humaines de Digital Virgo, un groupe international en pleine expansion !

Nous recherchons un Chargé de Développement RH (H/F) pour renforcer notre équipe RH (12 personnes en France et à l’international). Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, la gestion de la marque employeur, les projets RH et la formation.

Vos principales missions :

Recrutement

Vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement, de A à Z, depuis la rédaction et la diffusion des annonces jusqu’à l’intégration des collaborateurs. Cela inclut :

* La rédaction et la publication d’offres d’emploi attractives et qualitatives,
* La gestion des préqualifications et des entretiens,
* Le suivi du processus de recrutement en collaboration avec les managers, jusqu’à la validation des candidats,
* L’intégration des nouveaux talents au sein des équipes.

Marque Employeur

En collaboration avec le service communication, vous êtes responsable du développement et de la promotion de notre marque employeur à travers différents canaux :

* Communication interne, newsletters RH, enquêtes collaborateurs,
* Gestion des parcours d'intégration via notre intranet,
* Mise en œuvre d’actions visant à accroître la visibilité et l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats (benchmark, événements, partenariats, etc.).

Projets RH

Vous êtes impliqué(e) dans des projets de structuration et de modernisation de la fonction RH, notamment :

* Digitalisation et optimisation des processus RH,
* Intégration de l’intelligence artificielle dans nos pratiques,
* Mise en place et déploiement de nouveaux outils.

Suivi du Parcours Collaborateur

* Mise en place et suivi des campagnes d’entretien liées à la carrière des collaborateurs (intégration, fin de période d’essai, entretien professionnel, etc.),
* Analyse des retours et proposition d’améliorations pour optimiser l’expérience collaborateur.

Formation

En collaboration avec la Responsable Développement RH, vous assurez la gestion du plan de formation :

* Identification des besoins,
* Recherche et sélection des organismes de formation,
* Organisation et suivi des sessions,
* Veille à la montée en compétences des équipes.

Vous pilotez également les différents indicateurs et reportings RH (tableaux de bord, formation, recrutement, etc.).

Dans l’ensemble de vos missions, vous serez amené(e) à collaborer avec nos équipes RH à l’international sur des projets groupe et des sujets RH transverses entre la France et nos filiales.


Qualifications


Outils RH

Vous maîtrisez des outils tels que Javelo, SmartRecruiters, ADP ou d'autres solutions similaires dédiées au suivi des candidatures et à la gestion des performances.

Outils Digitaux

À l'aise avec les nouvelles technologies, vous utilisez des outils comme ChatGPT, Copilot, Canva, WordPress et avez une forte appétence pour les solutions digitales qui optimisent et facilitent le travail RH.

Profil recherché

* Proactif(ve), autonome et force de proposition : Vous prenez des initiatives et travaillez de manière autonome tout en partageant vos idées avec l'équipe RH.
* Créatif(ve) et audacieux(se) : Vous aimez proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus RH et l'expérience collaborateur.
* Excellentes compétences interpersonnelles : Vous possédez un très bon sens du relationnel et savez vous adapter à des interlocuteurs variés au sein de l'organisation.
* Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’anglais : Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et parlez couramment anglais, ce qui vous permet d’échanger efficacement avec nos équipes et homologues à l’international.

Formation & Expérience

* Diplôme : Bac +3 minimum (Licence / Bachelor) en Ressources Humaines ou domaine connexe.
* Expérience : 4 ans minimum dans un poste similaire.


Informations supplémentaires


Rémunération : 34-37 K selon profil

Avantages entreprise : carte tickets restaurant (9€50 / jour), participation, mutuelle, CSE : Remboursement abonnement sportif, chèques vacances, billetterie (ticket cinéma, cheque culture…), Mobilité Interne et Cooptation, Télétravail



Process de recrutement

Si votre profil suscite notre intérêt, nous vous inviterons à passer un premier entretien avec le service ressources humaines, suivi d'un second entretien avec les responsables opérationnels.



Cette offre représente bien plus qu'une simple opportunité professionnelle.

Chez Digital Virgo, nous sommes fiers de promouvoir un environnement inclusif et ouvert à la diversité.

Nous venons tou.te.s d’horizons et de parcours différents, ce qui constitue notre force. Nos opportunités sont accessibles à tous, sans distinction d'origine, d'orientation, d'identité de genre ou de handicap.

Rejoignez nos équipes diversifiées et inclusives où chacun.e peut s'épanouir et réussir.