Formateur/formatrice à temps plein

GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Vous serez un(e) des acteurs de la politique nationale de formation élaborée et conduite par la sous-direction du recrutement et de la formation. Vous serez affecté(e) au BCNF/section production et animation pédagogiques. En qualité de formateur(rice) vous serez un(e) professionnel(lle) de la pédagogie et vous serez référent(e) sur une ou plusieurs thématiques d’intervention.
Nous recherchons pour ce recrutement une personne en capacité d’intervenir sur toutes thématiques.
Une expérience en tant que formateur(rice) interne occasionnel(lle) serait un plus.
Les activités principales sont les suivantes :
A) La production de dispositifs de formation
- Définir les objectifs pédagogiques d'une formation, ses contenus et des modalités d'évaluation en vous appuyant sur la demande de la direction « cliente ».
- Identifier et conseiller sur les modalités pédagogiques et techniques d'animation (le développement du numérique dans les modalités pédagogiques est souhaité)
- Réaliser les mallettes pédagogiques
- Assurer une veille sur le domaine d'intervention et actualiser les mallettes pédagogiques (groupes de travail…)

B) L'animation d'un réseau de formateurs internes occasionnels (FIO)
- Recrutement des formateurs internes occasionnels suite aux appels à candidatures, au traitement des candidatures spontanées,
- Formation et qualification des FIO dans le(s) domaine(s) de référence,
- Animation de réseaux de FIO (mobilisation des FIO pour répondre aux besoins d'intervention, suivi des formations animées, maintien en compétences, groupe de travail pour l'actualisation des mallettes, réunions, échanges d'information…) via un outil collaboratif (OCMI)
C) L'animation de formation:
- Animer les sessions "test" pour les nouvelles mallettes créées,
- Animer des sessions de formation auprès du public cible
- Participer au développement de l’évaluation des acquis.
Vous participerez aux actions planifiées par la SDRF à Lognes (réunions et travaux de conception) ainsi qu’à des groupes de travail en interministériel. Par ailleurs, vous assurerez un rôle de conseil pour les prestations externalisée (ex : cursus d’acheteur certifiant).
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le poste requiert de multiples contacts avec un grand nombre d’interlocuteurs internes et externes, les agents des autres bureaux de la SDRF, les services régionaux à la formation (SRF), les correspondants locaux de formation.
Des déplacements fréquents à Lognes sont nécessaires.
Moyens mis à disposition : ordinateur portable, téléphone portable et poste NOEMI

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Savoir s'organiser : niveau expert requis
Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Savoir communiquer : niveau expert requis
Vos perspectives
Le caractère transversal de la section vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de la politique de formation vous garantissant une excellente connaissance du ministère et des dossiers d’actualité,et vous permettant d’évoluer dans d’autres domaines fonctionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Activités du service

Les missions de la SDRF sont d'assurer les recrutements et les formations de promotion professionnelle préparant aux concours et examens professionnels, ainsi que la formation continue des agents relevant du secrétariat général.
Elle est composée de trois bureaux : le bureau du pilotage de la politique de formation (BPPF), le bureau du centre national de formation (BCNF), le bureau du recrutement et de la promotion professionnelle (BRPP).
Le BCNF participe à la mise en œuvre la politique nationale de formation. Il en est l'un des principaux opérateurs en organisant au centre national de formation, situé à Lognes (77), les actions de formation à caractère national. Il est également chargé d'élaborer les contenus pédagogiques des stages ou des modules de formation à distance et d'animer les réseaux métiers de formateurs. Il développe les moyens de formation à distance. Il recherche et test de nouveaux outils numériques pour favoriser l'usage des nouveaux modes de transmission et d'apprentissage des connaissances et des métiers du ministère.

Composition et effectifs du service

Le bureau comprend 3 sections :
- la section de l'organisation des stages,
- la section de la production et de l'animation pédagogiques,
- la section chargée de la gestion logistique du centre national de formation.

Le bureau du CNF comprend 40 agents :
- un CAIOM, chef de bureau et son adjoint, attaché principal
- 17 cadres A
- 14 cadres B
- 7 cadres C

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau du centre national de formation

L'adjoint au chef de bureau du centre national de formation
Le chef de la section production et animation pédagogique

Liaisons fonctionnelles

Le bureau du pilotage et de la politique de formation
Le réseau des acteurs de la formation (délégués régionaux à la formation, FIO…)
Les directions métiers en lien avec votre domaine de formations
Les prestataires extérieurs