Notre activité
BPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.
Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.
Vos missions au sein de l’équipe
Intégré.e au cabinet mobilité et recrutement de BPCE, constitué d’une équipe de recruteurs expérimentés, vous intervenez dans la recherche de talents sur l’ensemble des recrutements CDD/CDI tant en interne (mobilité) qu’en externe.
Vous interviendrez de façon simultanée sur les périmètre du pôle SEF ( Solutions & Expertises Financières ) et du pôle Assurance avec une transversalité sur différents types de métier.
Vous intégrez un collectif de collaborateurs reconnus pour leur expertise en recrutement, animés par une volonté d’offrir une prestation de service de qualité, auprès de clients exigeants. Cette équipe est animée par un management bienveillant, participatif et valorisant l’entraide et les échanges réguliers.
Vos missions principales sont les suivantes :
* Qualification du besoin avec les RRH et les managers afin de définir le profil recherché,
* Rédaction et publication d’annonces,
* Participation à la définition de la stratégie de sourcing la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés à la population recherchée, événements spécifiques, etc.
* Réalisation d’entretiens de recrutement et sélection,
* Présentation d’une pré-sélection de candidatures aux managers et suivi des différentes étapes du processus,
* Validation du candidat retenu, proposition du package de rémunération et confirmation de l’embauche, en lien avec le RRH et le manager,
* Contribution aux projets transverses en lien avec la thématique de recrutement / marque employeur
* Réalisation du reporting mensuel d’activité.
Vos atouts pour réussir
Diplômé d'un BAC +5, vous bénéficiez idéalement d'une première expérience réussie en recrutement de profils du secteur banque, finance ou assurance, de préférence acquise dans un cabinet de recrutement.
Vous savez gérer un processus de recrutement de bout en bout (sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens, négociation) et avez évolué dans un contexte de forte volumétrie de recrutement avec un sens du service client avéré.
Vous êtes passionné par votre métier et avez pu développer une expertise sur les techniques de chasse de profils rares sur un marché en tension.
Vous êtes également reconnu pour votre rigueur, tenacité, pro-activité et votre sens du résultat auprès de clients exigeants.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
* Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
* Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
* Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
* En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
o 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
o 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
o 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
* 10 jours de télétravail par mois
* Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
* 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
* 64,2% de prise en charge des frais de transport
* Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
* Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
* Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
* 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
* 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
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