La direction des ressources humaines est une direction organisée au niveau du GHU Paris Saclay avec des points de relais présents sur chaque site composant le GHU.
Ainsi, la DRH se compose des services suivants :
- Le département en charge du recrutement et des mouvements de personnel
- Le département de la gestion de la carrière et de la paie du personnel
- Le département de la gestion du temps de travail et notamment la cellule Gestime de site (composée de 2 gestionnaires)
- Le département de la protection sociale, des retraites et des médailles du travail
- Le département de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels
- Le département attractivité et fidélisation des professionnels
- Les assistants des DRH
- Le service formation
- Le service de santé au travail
- Le service du contrôle de gestion social
- Le service social du personnel
- La psychologue du personnel
- Les services de crèches du personnel
Particularités du poste : Le poste nécessite une mobilité inter-sites avec déplacements sur les sites suivants :
- Hôpital Ambroise-Paré (APR) - 9, Avenue Charles-de-Gaulle 92100 Boulogne-Billancourt
- Hôpital Sainte-Périne (SPR) "de manière régulière" - 11, Rue Chardon-Lagache 75016 Paris
- Hôpital Raymond-Poincaré (RPC) - 104, Boulevard Raymond-Poincaré 92380 Garches
- Berck (BRK) "au besoin" - Rue Dr Victor-Ménard 62600 Berck
Poste à pourvoir : 03/02/2025
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Ville
Boulogne-Billancourt
Hôpital et/ou site
Hôpital Ambroise-Paré - Boulogne-Billancourt 92 (GHU Saclay)
Service d'affectation
Direction des Ressources Humaines
Gestion des agents et mobilité (APR, RPC, SPR et BRK)
Accompagner les professionnels en gestion personnalisée dans leurs parcours professionnels
Accompagner les professionnels impactés par une évolution d’organisation du service
Conseiller les professionnels sur leurs projets professionnels
Assurer les entretiens de retour préalables à réintégration après une période d’absence significative
Favoriser l’appropriation par les cadres des enjeux liés à la gestion personnalisée des agents
Mettre à jour les tableaux de suivi/reporting des professionnels GPA accompagnés et des professionnels ayant exprimé un souhait de mobilité
Organiser, préparer et animer la Commission locale du maintien dans l’emploi et ses réunions préparatoires en lien avec les RRH et le DRH
Participer aux réunions trimestrielles RRH-CRH-DRH
Gestion administrative du personnel (APR)
Assurer un contrôle aux recrutements extérieurs pour prioriser l’affectation des professionnels en gestion personnalisée
Assurer le suivi des renouvellements des agents contractuels
Animer la réunion de service en lien avec le RRH
Participer à la réunion mensuelle pluridisciplinaire et pluri-professionnelle liées à la santé et sécurité au travail
Missions spécifiques
Soutien à l’organisation des Journées d’Accueils des Nouveaux Arrivants
Possibilité de se voir confier des missions ponctuelles par le RRH
Appui à la politique handicap
Remplacement du RRH d’APR sur la gestion administrative en son absence, sous la supervision d’un RRH par intérim
Formations et/ou qualifications requises :
- BAC+2/+3 notamment dans les secteurs de la gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme en lien avec la gestion administrative
- Une première expérience en gestion des ressources humaines ainsi que la connaissance de la fonction publique seraient un plus
Connaissances particulières :
- Connaissance du milieu hospitalier, du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositifs d'aide à la mobilité
- Connaissance des outils bureautiques et de gestion : Excel, Word, Powerpoint, niveau avancé
Qualités professionnelles requises :
- Capacité d'écoute et de négociation
- Discrétion
- Rigueur professionnelle
-Sens de l'équité
- Capacité à coordonner et à animer
- Aisance relationnelle et capacité à motiver
- Sens des priorités
- Maîtrise de soi
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