Contrôleur de gestion social h/f

COGEPART recrute !
Rejoignez un groupe en fort développement et participez aux challenges de demain.
COGEPART est une entreprise familiale, leader sur le segment, très exigeant, de la livraison de précision (www.bycogepart.fr)

Née à Marseille mais implantée partout en France et dans certains pays d'Europe, COGEPART cultive son ADN entrepreneurial autour de ses Femmes et de ses Hommes.
Si vous aimez notre métier, les aventures entrepreneuriales, le management opérationnel : rejoignez-nous !

Vous souhaitez intégrer une entreprise en croissance au sein d'une équipe motivée pour relever les challenges de demain ? Ça tombe bien ! Afin de renforcer nos équipes du siège, nous recherchons actuellement un Contrôleur de Gestion social H/F basé à Marseille. Au sein de notre équipe de 4 personnes, vous reporterez directement au Responsable Administratif & Financier. En tant que Contrôleur de Gestion Social, votre rôle est central dans le suivi et l'optimisation des indicateurs RH, contribuant ainsi à la performance globale de l'entreprise. Vos missions seront variées et engloberont la collecte, l'analyse, et la synthèse des données sociales, ainsi que la gestion et l'optimisation des outils de pilotage RH.

Missions :
- Production du poste de charge Personnel pour l'ensemble des agences du groupe.
- Analyse, contrôle, et correction des erreurs de paye le cas échéant.
- Animation de sessions d'échange constantes avec le service RH paye en ce sens.
- Analyse de la performance d'exploitation sur le poste Personnel : mesure de la productivité, maîtrise des heures supplémentaires, suivi des taux d'accidentologie du travail par exemple.
- Restitution des analyses (business review) avec l'exploitation.
- Modélisation et mise en oeuvre d'outils industrialisés d'analyse du poste paye.
- Participation à l'élaboration des indicateurs RH (turnover, BDES, tableau de bord RH)
- Comprendre l'évolution de la masse salariale à travers des études détaillées, anticiper les variations futures, proposer des plans d'optimisation.
- Suivi du Paramétrage du SIRH ADP.
- Élaboration des reportings et analyse : reportings des effectifs, de masse salariale et mise en place de nouveaux indicateurs.
- Proposer des améliorations continues pour optimiser les processus financiers.
- Être prêt à intervenir sur d'autres missions du service en fonction des besoins du Groupe.
- Démontrer une adaptabilité et une flexibilité pour contribuer à différents aspects de la gestion financière.