Avec plus de 4300 collaborateurs, le Groupe Weishaupt est l'une des principales entreprises internationales dans le domaine des brûleurs, des chaudières à condensation, de l'énergie solaire, des pompes à chaleur et de la gestion technique de bâtiments. Le nom Weishaupt est synonyme de fiabilité, de haute qualité et d'excellent service. Grâce à un réseau dense, nous soutenons nos clients installateurs par le conseil et la planification jusqu'à la mise en service et le service après-vente Sous l'autorité du Directeur Ressources Humaines vous serez chargé de mettre en oeuvre la politique de recrutement et de développement RH de l'entreprise pour le compte de Weishaupt France (environ 350 salariés présents dans 19 sites à l'échelle nationale - poste basé à Colmar 68).
Vos principales missions :
Recrutement :
- En amont du recrutement, déployer concrètement toutes les activités et actions qui permettent de réunir un vivier de candidats potentiels pour des postes cibles en lien avec les besoins récurrents de l'entreprise (en particulier : Techniciens, Technico-commerciaux itinérants et sédentaires, Responsables techniques et Directeurs régionaux), via différents canaux (réseaux sociaux, jobboards, relations écoles et salons de l'emploi) ;
- Mettre en oeuvre la politique recrutement de l'entreprise, en définissant les profils recherchés en fonction des besoins, puis en se chargeant du recrutement, de la recherche à la sélection des candidats ;
- Assurer le suivi du candidat de l'intégration à la validation de la période d'essai du collaborateur.
Développement RH :
- Identifier les besoins RH de l'entreprise à court et moyen terme et y répondre par une démarche proactive de détection des talents, d'acquisition de compétences et d'évolution de carrière.
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels des collaborateurs et analyser les retours et analyser les retours des entretiens annuels de performance.
- Participer à l'analyse des besoins en formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences.
- Définir et animer les relations écoles/centres de formation et participer aux différents événements tels que : les portes ouvertes des écoles, salons de recrutements, jobs datings.
- Accompagner le management dans sa montée en puissance sur l'intégralité des process ou outils RH et contribuer au maintien d'un climat social positif.
- Participer en accord avec le DRH à tout sujet ou projet en lien avec le développement RH et le développement de la marque employeur.
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