Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du recrutement, dans la gestion de la paie et le développement des compétences au sein de l’entreprise. Vous serez chargé(e) de :
1. Gérer la paie externalisée : collecte des éléments variables, transmission au cabinet comptable, contrôle des bulletins.
2. Assurer les formalités administratives liées au cycle de vie des collaborateurs (contrats, attestations, mutuelle, visites médicales, etc.).
3. Participer à des études RH stratégiques avec la RRH (Index égalité, AGEFIPH, élaboration du budget, etc.).
4. Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des documents, parcours d’intégration).
5. Suivre les absences et tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
6. Apporter un soutien aux collaborateurs et managers sur diverses questions RH.
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