Mettez votre expérience au service d'une entreprise solide et dynamique !
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un chargé de recouvrement en B to B pour l'un de nos clients du BTP, basé au Sud-Ouest de Toulouse, dans le cadre d'une création de poste. Vous rejoignez une holding d'un groupe multi-activité, et vous êtes rattaché directement au DAF.
Vous avez pour missions les tâches suivantes :
- Relances clients
- Identifier les litiges commerciaux
- Assurer le recouvrement des créances
- Négocier le paiement
- Fixer de nouvelles conditions de paiement, si nécessaire, pour les futurs paiements afin d'éviter tout litige.
- La comptabilisation de règlement
- Réalisation de tableaux d'avancement des paiements, litiges...
Liste non exhaustive
Ce dont vous avez besoin pour réussir :
Une expérience obligatoire de minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du Bâtiment et/ou de l'Industrie. Votre conscience professionnelle et votre sens du travail d'équipe sont vos points forts et vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre organisation.
Vous maitrisez Excel et le Pack Office en général, ainsi que le logiciel SAGE.
Ce que vous aurez en retour
Une prise de poste rapide, au plus tard début février idéalement.
Un CDI, statut ETAM,
Une rémunération sur 12 mois 37h à 28/30K€ brute annuelle selon profil
Un groupe familial à taille humaine de 300 salariés
Avantages : RTT, Mutuelle, CSE
Horaires : Du lundi au jeudi 8h-12h et 14h 17h30 - le vendredi 17h00
Lieu du poste : En présentiel
Ce que vous devrez faire maintenant
Envoyez votre CV et rejoignez un process de recrutement en 3 étapes avec prise de décision de maximum 1 semaine.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Normes rédactionnelles,Procédures de recouvrement de créances,Développer et fidéliser la relation client,Renseigner des supports de suivi d'activité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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