Cadre de santé had - h/f

Description entreprise :
Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute-Savoie Pays de Gex, le Centre Hospitalier Annecy Genevois (CHANGE) est un établissement public de santé intercommunal.
Il comporte plus de 1400 lits et emploie 4 900 collaborateurs. Sa mission est de garantir des soins de qualité pour la population des bassins d'Annecy, du Genevois français, du Pays de Bellegarde et du Pays de Gex.
Il assure aussi des activités de pointe telles que la chirurgie cardiaque, la neurochirurgie, la réanimation, la cardiologie interventionnelle, pour l'ensemble de la Haute-Savoie et le nord de l'Arc Alpin.

Description du poste :
Contexte :

Le Service d'Hospitalisation à domicile fait partie d'un GCS regroupant 4 établissements hospitaliers : le Centre Hospitalier Annecy Genevois, le Centre Hospitalier Alpes Léman, les Hôpitaux du Léman (Thonon Evian), les Hôpitaux du Pays du Mont Blanc (Sallanches-Chamonix).

2 secteurs de prise en charge regroupant au total 150 communes autour d'Annecy et de St julien 35 lits d'hospitalisation.

L'HAD fait partie du Pôle de Cancérologie




Description du poste :

Organiser l'activité paramédicale,

Animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Travailler en lien avec le secteur libéral de la ville et les prestataires de soins




Activités et missions principales :

Organise et coordonne la prise en charge et les soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures

Planifie et organise les soins au niveau de l'unité, prévoit les besoins et les moyens nécessaires en lien avec les médecins du service
Coordonne les différentes activités de soins et leur suivi autour de la personne soignée et de sa famille
Gère la disponibilité en lits : - Optimise l'organisation des entrées et sorties des services
Contrôle, évalue et améliore la qualité des soins : Fixe des objectifs d'amélioration à partir des résultats des différents audits qualités, des IQSS, du circuit du médicament et de la satisfaction des patients. (Processus de qualité, outils : dossier de soins…)
Assure le suivi des actions relatives au PAQSS dans l'unité
Assure des relations de qualité avec les personnes soignées et les familles
Favorise la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire

Prévoit et gère les ressources humaines, optimise et développe les compétences

Encadre le personnel au quotidien
Crée, maintient et développe la cohésion et l'esprit d'équipe
Optimise les effectifs et les compétences disponibles
Favorise l'implication du personnel et sa motivation (notamment en lui donnant une vision globale de l'activité, en faisant preuve d'écoute, en pratiquant la délégation)
Evalue et contrôle les compétences et les pratiques professionnelles, élabore les référentiels de compétences spécifiques au service
Assure la montée en compétence des agents de l'unité et des nouveaux agents
Elabore le plan de formation de l'unité (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH et IFSI-IFAS)
Assure l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des élèves en stage
Assure la diffusion et l'intégration des informations institutionnelles




Prévoit et assure les moyens matériels nécessaires à l'unité En ce qui concerne : équipements, médicaments, matériel de soins et autres produits consommables, locaux …

Anticipe les moyens nécessaires
Gère les stocks et s'assure du renouvellement des commandes
Veille au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et fait intervenir les équipes d'entretien et de maintenance
Actualise les procédures, développe la documentation (base de données, statistiques,)

S'engage professionnellement et institutionnellement

Met en application et/ou décline à son niveau les orientations du projet d'établissement : projet médical, projet de soins et de prise en charge du patient, projet qualité/GDR, projet social, projet informatique, …
Véhicule le sens, les valeurs et la cohérence institutionnelle
Est garant du respect des procédures d'organisation générale de l'établissement permettant d'assurer la continuité et la sécurité des soins
S'engage professionnellement : mutualise les connaissances, capitalise les savoirs faire, gère ses propres compétences, veille à son développement personnel et à celui de l'ensemble des acteurs
Participe à des projets de service et à d'autres projets transversaux et/ou à des actions de recherche




Autres missions:

Participe aux réunions GCS (4 par an)
Travaille des projets en collaboration avec les cadres de santé du GCS
Gère les droits d'accès sur le logiciel spécifique HAD
Participe à l'élaboration du cahier des charges pour les véhicules et le matériel loué au prestataire à domicile
Collabore avec les structures extérieures (EHPAD, FAM, SSIAD)
Missionne les cabinets libéraux (infirmiers, kinés…)
Visite à domicile (nécessité d'avoir le permis de conduire)




Compétences requises :



Savoir-faire :

Avoir des compétences en analyse et synthèse
Savoir organiser, négocier et coordonner
Concevoir et mettre en œuvre un projet de service
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d'activité
Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles
Animer, mobiliser et entraîner une équipe / conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Identifier les informations pertinentes à transmettre / savoir communiquer
Travailler en lien avec le pôle, les autres pôles et le réseau extra-hospitalier

Savoir-être :

Dynamisme et ouverture d'esprit
Être autonome, savoir prendre des initiatives
Sens des priorités et esprit de décision
Disponibilité / capacités d'adaptation
Savoir prendre de la distance et se positionner
Diplomatie / être fédérateur
Faire preuve d'équité
Sens de la solidarité sur le pôle, inter-pôles et sur l'Institution-

Profil recherché :
Conditions particulières d'exercice :

Agent à repos fixes, à 39h/semaine,
20 RTT/an Horaires variables selon les besoins du service et de l'Institution (cf. particularités : CS de nuit, CS de garde)
Participation à la permanence de l'encadrement (les samedis, dimanches et jours fériés)




Lieu d'exercice :

Pôle : cancérologie Service / unité : HAD




Qualifications requises :

Diplôme de Cadre de Santé




Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Cadre soignant de pôle / Cadre supérieur de santé Direction des soins




Relations professionnelles les plus fréquentes

Chef de service-Responsable de structure interne, médecins, IDE, AS, secrétaires médicales
Intervenants : médecins coordonnateurs, secrétaires médicales, assistantes sociales (ASE), ergothérapeute, préparateur en pharmacie, psychologue, IDE douleur, IDE hygiène, infirmière libérale (IDEL), prestataire à domicile, société informatique spécifique HAD
Trio de pôle - plateforme parcours patient et Cellule d'ordonnancement des lits (COL)
Services prestataires : équipe centrale de ménage, ambulanciers (PTAH)
Services de soins (particulièrement ceux du pôle d'activité), médico-techniques, logistiques et administratifs
Directions fonctionnelles : DS, DRH, DARM, DSI…
IFSI-IFAS, service de formation continue, partenaires de santé extrahospitaliers, associations d'usagers, ….
Responsables des différentes structures de soins de suite et réadaptations




Correspondance statutaire :

Cadre de santé