Dgscgc -gestionnaire rh et correspondant social

DGSCGC - Gestionnaire RH et correspondant social

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction générale de la sécurité civile et de la gestion de crise
* Localisation : Immeuble Garance, 18 rue des Pyrénées, Paris XXe
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Non renseigné
Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible : Oui

Groupe RIFSEEP: Groupe 2

Vos activités principales :
Vous exercez vos fonctions au sein de la section de gestion RH des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’État, au sein du pôle RH du bureau des ressources humaines et financières. Vous serez plus particulièrement chargé des missions suivantes :

1. Suivi de la carrière des personnels (environ 550 agents) : affectation, carrière, mutation, retraite ;
2. Veille à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents, notamment sur l’application RH interne NOE NG ;
3. Gestion des contractuels du groupement des moyens aériens (400 agents, compris dans le total ci-dessus) ;
4. Assurer la gestion RH de proximité : formalités d’accueil et de départ des agents des deux sites parisiens (enquêtes d’autorisation d’accès, opérateur AEL, commande des badges d’accès et cartes professionnelles et des cartes de restauration) et des agents affectés à la DGSCGC de façon plus générale ;
5. Correspondant handicap : Information des agents de la DG sur les dispositifs, notamment pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou pour des aides au financement d’équipement ;
6. Correspondant social (préparation de l’arbre de Noël, diffusion des offres de l’action sociale et information des agents).

Votre environnement professionnel :
Le bureau des ressources humaines et financières de la direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises assure d'une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 "sécurité civile" et, d'autre part, la prégestion des personnels de l'ensemble de la direction.

Composition et effectifs du service :
Le bureau des ressources humaines et financières comprend 23 agents. Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d’Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (4 agents, 1 A, 2 B et 1C).

Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de section et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles :
Les différents services de la direction, les bureaux de la direction des ressources humaines et des secrétariats généraux de l'administration du ministère de l’intérieur (SGAMI).


Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :

* Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis
* Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise à acquérir
* Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique requis

Savoir faire :

* Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis
* Savoir analyser - niveau maîtrise requis
* Savoir rédiger - niveau pratique requis
* Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
* Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Savoir être :

* Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
* Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis
* Savoir accueillir - niveau pratique requis
* Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique requis

Vos perspectives :
Grâce à la pratique de différents statuts et la grande richesse et variété des missions, ce poste vous permettra d'acquérir de solides compétences en RH. Votre rôle de référent dans la prégestion fera de vous un spécialiste vers qui se tourneront naturellement les agents de la DGSCGC ainsi que le réseau des correspondants de la DRH et des SGAMI. Vous bénéficierez d’autonomie et d’une large exposition qui vous permettront de travailler en réseau et ainsi de pouvoir évoluer vers d’autres postes en RH, en services centraux ou déconcentrés.

Durée attendue sur le poste : 03 ans


Éléments de candidature


Personnes à contacter

sarah.michau@interieur.gouv.fr

#J-18808-Ljbffr