Responsable rh - jassans riottier

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Non

Sous la direction de la Directrice Générale des Services, la/le R.H. met en œuvre la gestion administrative du personnel communal et les opérations liées à leur rémunération.

Responsabilités :

1. Accompagner et conseiller les élus dans le domaine des ressources humaines.
2. Participer aux sélections de recrutement.
3. Garantir les procédures administratives sur la réglementation relative aux ressources humaines.
4. Assurer la gestion des carrières, les positions statutaires des agents titulaires.
5. Etablir et mandater la paie mensuelle des agents et des élus.
6. Assurer le suivi des dossiers des agents contractuels.
7. Etablir les arrêtés, les contrats de travail.
8. Gérer les congés payés.
9. Procéder au recensement, inscription et suivi en matière de formation. Etablir le plan de formation.
10. Assurer l'ensemble des procédures administratives : rapport social unique, D.S.N et toutes déclarations.
11. Gestion du service scolaire : annualisation, remplacements, planning.
12. Préparation des entretiens professionnels annuels de tous les services.
13. Gestion du Comité Social Territorial : ordre du jour, convocation, compte-rendu et suivi.
14. Gestion des absences syndicales.
15. Gestion de la procédure disciplinaire.


Profil recherché

Horaires réguliers sur 4,5 jours.
Relations régulières avec les élus, les autres services de la collectivité et la trésorerie.
Devoir de réserve et sens du service public.
Travail en bureau. Respect des échéances liées aux opérations de paie. Gestion des pics d'activité : paies, DSN, RSU.
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE)
Prime annuelle (CIA)
7€/mois de participation prévoyance
Amicale du Personnel
Titres restaurant
Bonnes conditions matérielles de travail (bureau individuel)
Expérience significative exigée en collectivité territoriale ou en gestion administrative et financière des Ressources Humaines.
Connaissance des instances et processus des collectivités, du statut de la fonction publique et de la gestion de la paie.
Bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Capacité à décrypter et interpréter les textes officiels.
Maitrise de l'outil informatique, logiciel métier tel que Berger-Levrault et les logiciels bureautiques.
Rigueur, loyauté, méthodologie, autonomie, réactivité, capacité d'adaptation, discrétion, confidentialité, esprit d'équipe.
Qualités relationnelles et sens de la diplomatie.
Connaissances de l'organisation des collectivités territoriales sont nécessaires.
Organisation et gestion du temps de travail.
Connaître le logiciel Berger Levrault (e-paie et Sedit) serait un plus.
Obligation de discrétion et de confidentialité.
Sens du relationnel, adaptabilité.
S'adapter aux différents interlocuteurs, élus, agents.

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