Notre client, basé à Issy-les-Moulineaux, est un acteur majeur de son secteur. Dans le cadre d'un remplacement, il recrute un Responsable des relations sociales parlant anglais couramment, en CDI. Intégré au sein d'une équipe de 7 personnes, vous pilotez 4 CSE et vos missions sont les suivantes :
* Relations individuelles (30% du poste) :
- Conseil et support auprès des équipes HR et Business sur tous les sujets relevant des relations individuelles de travail,
- Assurer et superviser toutes les requêtes individuelles en agissant dans le respect des dispositions légales, ainsi que des procédures et principes en vigueur,
- Déployer et gérer des enquêtes que vous ou votre équipe menez,
- Diriger ou collaborer aux plans d'amélioration de la performance en s'assurant que ces derniers soient atteignables et mesurables,
- Gérer et/ou piloter la gestion de toutes les plaintes/demandes légales formulées en interne ou en externe par l'intermédiaire de cabinets d'avocats, ou autres interlocuteurs, dans le cadre de dossiers pré-contentieux ou contentieux,
- Manager directement tous les dossiers individuels avec les Managers ou collaborateurs en cas de situation particulièrement sensible/complexe.
* Relations collectives (60% du poste) :
- Participer à l'élaboration de la stratégie de relations sociales en collaboration avec le business et les différentes organisations/sites,
- Conduire et animer toutes les IRP pour tous les sites,
- Superviser l'agenda social et s'assurer du respect des échéances légales,
- Négociations syndicales : mise en place de stratégie de négociation, animation des négociations syndicales, rédaction des accords collectifs,
- Superviser l'organisation des élections professionnelles,
- Contentieux et conseils légaux : manager toutes les activités en relation avec les cabinets d'avocats,
- Intervenir auprès de tous vos interlocuteurs, services ou tiers en relation avec leurs activités et responsabilités.
* Management (10% du poste) :
- Assurer le management d'un collaborateur (Chargé des relations individuelles et collectives de travail),
- Développer une communication claire et transparente avec l'équipe ER/LR (relations individuelles et collectives de travail), BU HR et les Managers,
- Participer à la mise en oeuvre de projets/initiatives RH,
- Piloter la charge de travail et la performance de votre équipe de façon à atteindre le niveau de service souhaité,
- Contribuer à organiser de la formation et à promouvoir l'apprentissage en continu,
- Construire un réseau interne et externe afin de maintenir une bonne vision de votre environnement de travail et de ce qui se fait ailleurs et ainsi améliorer l'image employeur,
- S'assurer de la précision des indicateurs clefs qui permettent une bonne gestion dans l'exécution de vos activités, de façon à atteindre le niveau de service attendu,
- Piloter les données et reportings opérationnels en veillant activement à bien identifier et développer toutes actions nécessaires pour maintenir un bon niveau de service.
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