Rejoignez l'aventure Fayat Métal !Appartenant au premier Groupe français indépendant du BTP, nous sommes les spécialistes des constructions métalliques et des équipements de levage et de manutention. Mais pas seulementAu travers de nos 11 entreprises à taille humaine, portées par des collaborateurs fiers de nos réalisations, nous portons une attention particulière à proposer un environnement de travail stimulant et bienveillant encourageant la réussite collective et individuelle.
Qui recrute ?Avec une organisation multisite et multi-sociétés, Fayat Metal recherche son futur Responsable RH H/F, basé à Tours (37).Vous interviendrez sur des projets variés et stimulants tels que :
-Les Gares du Grand Paris-Centre paralympique ainsi que les Anneaux et Agitos des JO 2025-Des ponts roulants pour la centrale nucléaire Hinkley Point CEt bien d'autres à venir ! Rattaché aux Directeurs de son périmètre et au DRH Division, membre des CODIR, sur un périmètre d'environ 250 salariés répartis sur 4 filiales, vos responsabilités sont :
Stratégie RH et conduite du changement-Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs des sociétés et ceux de la division-Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales-Piloter les projets RH transverses : gestion des compétences, digitalisation, QVCT, mobilité interne
Dialogue social & relations collectives-Gérer les relations sociales dans un environnement multisites et multi-conventionnels-Entretenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives (CSE, CSSCT, syndicats)-Préparer et mener les réunions et négociations collectives en lien avec les enjeux d'évolution
Pilotage RH et conformité-Assurer les fonctions RH clés : recrutement, développement des compétences/des collaborateurs, revue de personnel, mobilité-Superviser la fonction Paie et Gestion Administrative du personnel-Accompagner les salariés et les opérationnels dans la gestion des situations rencontrées-Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme)-Garantir la conformité avec les obligations légales et les politiques internes de la division
Management d'équipe-Encadrer et développer l'équipe RH et paie-Promouvoir la coopération, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective
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