Responsable ressources humaines usine 550 p, investissements f/h

Vous reportez, pour l’ensemble de vos responsabilités au DRH Europe dont les bureaux sont sur le même site industriel.

Vous pilotez une équipe RH de 8 personnes.

Vous participez à l'élaboration de la politique RH dans le cadre commun de la Direction RH.

Vous optimisez les processus RH pour votre Pôle d’excellence.


Dans le cadre de vos responsabilités vous entretenez de nombreux échanges :

1. Les managers
2. Les IRP
3. Les RRH des autres établissements tous situés à moins de 50 kilomètres, et membres de la DRH pour de la coordination
4. Le centre de formation
5. Institutionnels locaux dans le cadre de projets
6. Entreprises de Travail temporaires
7. Organismes de formation / écoles


Vous managez votre équipe RH et vos missions sont les suivantes :

1. Soutenir et conseiller les opérationnels dans les domaines liés aux RH (rémunération, gestion de carrières, mobilité, contrat de travail).
2. Animer les relations sociales : élaboration des supports (CSE, CSSCT, commissions diverses), instances de dialogue social.
3. Piloter le déploiement de projets RH (convention collective métallurgie, GPEC, durée du travail, prévention et santé au travail, déploiement de nouveaux outils...).
4. Gestion des plans de développement des compétences, dans un contexte d’investissement majeur : étude des besoins en formation, gestion du budget formation, animation des commissions formation.
5. Assurer le recrutement : recueillir les besoins de recrutement, collecter les CV au travers des jobboards, Cellule recrutement Groupe, réaliser les différents entretiens du processus de recrutement.
6. Suivi des Reportings RH (absentéisme, CP, AT…).
7. Gestion de l’intégration des collaborateurs.
8. Coordonner le déploiement des campagnes RH (alternance, stage, Entretiens Annuels et Professionnels, formation, campagnes internes…).


Qualifications requises :

1. Formation Niveau Bac +5.
2. Expérience minimum de 5 ans en management RH dans un site industriel important idéalement avec un process à feu continu (plus de 300 collaborateurs).
3. Management d’équipes RH.
4. Une expérience en métallurgie ou sidérurgie et une pratique de l’évolution de la convention collective métallurgie est impérative pour faciliter votre crédibilité.
5. Excellente connaissance en Droit du travail et droit social.
6. Maîtrise des domaines liés à la gestion RH (relations sociales, recrutement, formation, gestion des carrières).
7. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des ressources humaines (GTA, paie).
8. Qualités relationnelles inhérentes aux activités liées aux ressources humaines et au management d’équipes : Leadership, anticipation, organisation, rigueur, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition.


Rémunération :

Très motivante et ouverte en fonction du profil du candidat, le faible turnover de l’entreprise est révélateur.

Partie fixe : motivante, en fonction de votre expérience.

Participation intéressement PEG : très motivant.

Package sociaux : réellement de premier plan.

Notre client est une ETI acteur industriel Français reconnu internationalement pour la qualité de ses produits et solutions. Il dispose notamment de plusieurs sites industriels en France.

L’activité de cette entreprise s’inscrit en plein cœur du développement durable pour notre planète et donnera du sens à vos actions de tous les jours.

Son haut niveau d’investissement en R&D et nouveaux équipements industriels, le positionne en leader mondial dans ses spécialités.

Cette entreprise recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour son usine de référence située en Lorraine.

Cette entreprise est dans une culture dynamique avec des investissements industriels stratégiques significatifs et une culture RH résolument orientée « World Best Practices ».

Nous connaissons ce client depuis de nombreuses années et pourrons illustrer ces spécificités par de nombreux exemples.

Le poste est situé à proximité d’une agréable ville du Grand Est.

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