Cadre de santé - ehpad - h/f

Description entreprise :
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l'hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l'amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité. Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire. Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c'est: 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique 42 lits de convalescences à orientation gériatrique 270 lits d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux Le Centre Hospitalier de Chalon c'est aussi un hôpital qui s'engage humainement et techniquement pour garantir l'égal accès de tous à une offre de soin optimale. 4 sites pour répondre aux besoins de tous : l'hôpital, les Établissements d'Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l'IFSI-IFAS (école d'infirmiers et aides-soignants).

Description du poste :
MISSIONS : Animer et mobiliser une équipe au service d'un projet de soins et/ou projet de vie. Coordonner le parcours du résident en collaboration étroite avec l'équipe médicale. Pour cela le cadre de santé est l'interlocuteur des résidents, des familles, des équipes soignantes, des partenaires et des équipes de direction. Il est à l'interface de différents intervenants et de différentes structures. Inscrire son activité au service de la prise en charge du résident dans le cadre des projets de l'Etablissement et du Territoire, en lien avec le Projet Régional de Santé déterminé par l'ARS. ACTIVITES PRINCIPALES : Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées, dont :. Prévision et planification des activités de soins et prestations associées. Conception, adaptation, coordination des organisations de soins. Contrôle de la réalisation des soins. Gestion des aléas, dysfonctionnements, situations difficiles ou imprévues Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activité, dont :. Gestion au quotidien des ressources humaines, planification du temps de travail. Gestion des ressources médicales et des équipements. Suivi des indicateurs de pilotage de l'activité. Mise en place des moyens permettant la diffusion de l'information Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles, dont :. Communication et échanges avec les membres de l'équipe. Organisation et conduite de réunion. Conduite d'entretiens individuels. Organisation de l'intégration et du suivi des nouveaux membres de l'équipe et des étudiants. Gestion des conflits, soutien des membres de l'équipe dans les situations difficiles Gestion et développement des compétences, dont :. Définition des activités et compétences requises en fonction de l'activité. Conduite d'entretiens d'évaluation des compétences et de la performance. Définition des besoins en formation et en développement de compétences individuelles et collectives. Mise en place des démarches d'analyse des pratiques professionnelles Animation de la démarche qualité et gestion des risques, dont :. Mise en oeuvre de la démarche qualité. Proposition d'actions d'amélioration. Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins. Mise en place des outils de traçabilité, des procédures, et évaluation de celles-ci. Traitement et suivi des évènements indésirables, insatisfactions et plaintes Mise en place et animation de projets, dont :. Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés. Conduite et coordination des projets. Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation, dont :. Veille documentaire. Actualisation des connaissances. Proposition et réalisation d'études et de recherches. Production d'articles, de synthèses, de communications en vue de publications ACTIVITES SPECIFIQUES : Participation à l'élaboration et mise en oeuvre du projet d'établissement d'hébergement pour personnes âgées(incluant les volets projet de soins, projet de vie et projet d'animation) et organisation de l'accompagnementmédico-social des résidents (parcours de prises en soins). Coordination des actions de l'équipe pluri-professionnelle (incluant l'équipe d'animation) dans le cadre desprojets personnalisés des résidents et évaluation régulière des résultats. Mise en oeuvre et facilitation d'une dynamique de collaboration étroite et de concertation entre équipesoignante, équipe médicale, équipe administrative et services supports (techniques, logistiques,restauration…). Participation à l'évaluation gérontologique, au suivi du niveau de dépendance des résidents et contrôle durespect de la traçabilité dans le dossier de soins. Collaboration à la programmation et l'orientation des entrées par la commission d'admission, réalisation desentretiens d'accueil lors de l'admission de nouveaux résidents et développement de liens privilégiés avec lesrésidents et leur entourage. Accompagnement au développement d'une posture d'analyse réflexive au sein des équipes (incluant ladimension éthique du soin en gérontologie, en fin de vie et l'approche sur un lieu de vie) et de l'autonomiedes professionnels. Collaboration à l'amélioration des conditions de travail, identification des problématiques et proposition deleviers d'action en fonction des moyens mis à disposition et ressources allouées. Supervision et optimisation des commandes, de l'utilisation et du stockage des produits et matériels,sensibilisation des professionnels au coût et à l'utilisation rationnelle des ressources. Participation aux instances et travaux spécifiques de l'EHPAD, du pôle et du Centre Hospitalier. Participation, en collaboration avec le cadre de pôle, à l'élaboration du plan d'investissement, du plan deformation et du rapport d'activité de l'unité d'hébergement. Travail en transversalité avec les collègues cadres dans un souci permanent d'harmonisation des pratiques.

Profil recherché :
COMPETENCES : Connaitre la politique de santé, les textes légaux du fonctionnement institutionnel des EHPAD Connaitre les droits des résidents en EHPAD Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'hébergement Organiser et coordonner les activités du secteur d'hébergement Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'hébergement Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et de gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte QUALITES REQUISES : Savoir collaborer avec ses collègues cadres de santé et cadres logistiques dans une logique d'entre-aide et d'harmonisation des pratiques managériales Savoir animer et fédérer des équipes dans une dynamique de projet Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse et être force de proposition Savoir hiérarchiser les priorités et gérer son temps de travail Faire vivre le dialogue social, la dynamique de concertation et collaborer avec les usagers et représentants du personnel Savoir gérer les conflits Savoir piloter un groupe de travail Contribuer à l'efficience financière et organisationnelle de la structure Savoir accueillir les nouveaux professionnels et les stagiaires afin de fidéliser le personnel et rendre l'établissement attractif Faire preuve de disponibilité et de rigueur CONDITIONS D'EXERCICE : Diplôme Cadre de santé Travail de jour en repos fixe Astreintes institutionnelles de week-end et fériés à raison d'une par trimestre en moyenne Déplacements ponctuels d'un site à l'autre de l'établissement (distance inférieure à 5 kms entre chaque site)