Responsable administratif / administrative du personnel (h/f)

Description du poste :
Responsable Administratif du Personnel (H/F), au sein de deux structures dédiées au développement de l'emploi dans les secteurs du sport, de l'animation, des loisirs et socio-culturels.***Les missions principales
- Participer à la Définition et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) des deux structures.
- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.***Gestion des Ressources Humaines
- Mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Procéder au licenciement d'une personne
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Participer à la conception des référentiels d'emplois et de compétences
- Participer à la conception et au pilotage d'une politique de gestion des ressources humaines
- Participer aux opérations de recrutement
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Animer le dialogue social
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Etablir un reporting social
- Aider à négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser au besoin les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)***Conseil, Transmission
- Conseiller des dirigeants bénévoles des associations adhérentes
- Elaborer et proposer un plan de formation***Gestion administrative et comptable
- Gérer la paie
- Etablir et faire vivre le DUERP
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Compléter les fichiers du personnel
- Réaliser des déclarations obligatoires***Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
- Réaliser une analyse comptable et financière
- Concevoir des procédures de gestion du personnel***Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et règlementaires
- Contrôler les déclarations obligatoires
- Déployer des mesures règlementaires liées au droit du travail
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention***Pilotage et maîtrise des coûts
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail***CDI temps complet ou 4/5ème évolutif
Salaire : groupe 5 CCN sport à négocier selon expérience et compétences
Description du profil :
Savoir-être professionnels :
- Travailler en équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision***Domaines d'expertise :
o Gestion budgétaire
o Gestion des ressources humaines internationales
o Conception de programmes de formation
o Logiciel de paie
o Logiciels de gestion des mises à disposition de personnel (Link)
o Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Ce métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur.
Une connaissance du milieu et des enjeux du monde associatif est fortement souhaitée.

Experience: Débutant accepté