Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée de deux conseiller-ères en mobilité et parcours professionnels, d'un-e référent-e handicap, d'un-e conseiller-ère en organisation et développement professionnel, d'une psychologue du travail et de trois assistant-es administrative et financière.
Vous serez en charge de l'accompagnement individuel des agent-es en réflexion sur leur évolution professionnelle ou concerné-es par une mobilité nécessaire pour leur maintien dans l'emploi en prenant en compte les organisations, l'environnement de la collectivité.
Vous avez un rôle de conseil favorisant l'élaboration ou la consolidation d'un projet professionnel en lien avec d'autres professionnel-les de la collectivité.
Votre action s'inscrit dans la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Accompagnement dans le contexte d'évolution des organisations et des métiers
- Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements en termes de besoins en emplois et en compétences
- Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles et transitions professionnelles : mettre en adéquation les besoins de la collectivité avec les parcours et projets professionnels (veille métiers - GPEEC)
- Communiquer et sensibiliser les agents et les services aux postes pouvant répondre à leur projet professionnel en organisant des temps forts de connaissance des métiers (forum)
- Contribuer à la réflexion sur la réduction de l'usure professionnelle, la pénibilité pour anticiper les situations de reclassement pour raisons médicales et faire évoluer les pratiques professionnelles
- Développer des partenariats avec d'autres collectivités
Conseil et accompagnement des parcours professionnels
- Élaborer et piloter la mise en oeuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels en prenant en compte les besoins de la collectivité pour des publics diversifiés
- Informer les agents des changements des emplois et des compétences, en corrélant les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité
- Participer à la mise en oeuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels : analyse de la motivation, du parcours professionnel, identification des compétences transférables
- Assurer le suivi de l'accompagnement : bilans et évaluation des compétences, stages métiers, enquêtes professionnelles, technique de recherche d'emploi (rédaction du CV, de la lettre de motivation, l'entretien)
Suivi administratif des dossiers
- Assurer le suivi des accompagnements dans le système d'information
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
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