Description du poste :
Tes principales missions :***Prospecter et identifier les besoins en recrutement auprès des TPE / PME / ETI de ton secteur
* Conseiller et apporter nos meilleures solutions en recrutement aux besoins de tes clients
* Accompagner, conseiller et fidéliser tes clients existants
* Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie
* Sélectionner, qualifier et présenter les meilleurs candidats aux entreprises
* Suivre les candidats durant l'ensemble des processus de recrutement
* Accompagner les entreprises dans la compréhension et le suivi de leurs besoins
Chez WANT:HEAD, tu pourras :***Bénéficier d'une marque reconnue et de sa visibilité
* Travailler à ton rythme, selon les horaires qui te conviennent et d'où tu veux
* Bénéficier d'une formation complète spécifique à la chasse de tête et aux techniques de prospection et de vente
* Rejoindre une communauté d'experts dédiés au recrutement
* Gagner entre 4 000 et 20 000 € net / mois
* Être accompagné dans la création de ta société et dans ton développement
Description du profil :***Tu possèdes une expérience en recrutement en cabinet de 2 ans minimum***Tu as déjà le statut d'indépendant ou tu aimerais le devenir***Tu es à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux***Tu es autonome et persévérant(e)***Tu sais faire preuve de curiosité et tu as le sens de l'écoute***Tu as le sens des responsabilités***Tu es à l'aise avec l'approche directe***Et évidemment : Tu es passionné(e) par le recrutement !
Experience: Expérience exigée de 1 An(s)
WANT:HEAD est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé. Nous recrutons tous les types de profils en France et en Suisse.
Chez WANT:HEAD, nous dénichons les meilleurs candidats pour nos clients grâce à des techniques de sourcing innovantes et à notre approche par la compétence.
Tu es Consultant(e) en Recrutement ou Chasseur de Têtes dans un cabinet. Et tu souhaites te libérer de toute pression hiérarchique et organisationnelle ?***Rejoins notre réseau de...
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