Directeur régional

Le directeur régional contribue au succès de l'entreprise en fournissant un soutien aux points de vente de la zone : stimuler la croissance du chiffre d'affaires, promouvoir l'expérience du client, assurer la qualité et favoriser la rentabilité. En charge des points de vente de la région Ouest : MISSIONS - Accéder aux ressources nécessaires pour soutenir les activités des points de vente ; - Communiquer de manière claire, concise et précise afin de garantir l'efficacité des opérations au niveau de l'unité commerciale ; - Consulter et influencer les équipes afin d'offrir une excellente expérience client dans tous les points de représentation ; - Réaliser des analyses stratégiques avec tous les partenaires commerciaux concernés afin de mettre en évidence les possibilités de croissance du chiffre d'affaires et d'amélioration de la performance globale de l'entreprise ; - Créer des plans de mise en œuvre pour soutenir l'exécution des initiatives de l'entreprise afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et les résultats commerciaux ; - Convenir de plans d'action/de mise en œuvre, en collaboration avec les partenaires commerciaux, pour soutenir l'exécution des initiatives et des campagnes de l'entreprise, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et les résultats commerciaux. PROFIL : Au moins 8 ans d'expérience en direction régionale : -Environnement multi-sites - Connaissance des opérations du secteur de la vente au détail (mode, luxe ou autre), de la restauration, de l'hôtellerie - Anglais courant - Orientation vers les résultats ; capacité d'influence ; aptitude à la constitution d'équipes ; - Expérience de l'analyse de rapports financiers ; - Expérience dans un environnement complexe et en évolution rapide ; - Expérience de la gestion d'un commerce de détail ; - Forte orientation client et compétences en matière de prise de décision ; - Connaissance de la planification d'entreprise et des mesures de performance financière ; - Capacité à établir des relations et excellentes compétences en matière de gestion du personnel ; - Capacité à opérer à différents niveaux de l'organisation, avec une capacité d'influence ;