Cadre de santé

Au niveau des ressources humaines :•Animer les équipes placées sous sa responsabilité en lien avec les encadrants d’unité de soins ;•Evaluer l’organisation du travail et introduire les modifications nécessaires (emploi du temps, procédures, etc.) ; •Encadrer et Manager les personnels directement rattachés (recrutement, entretiens, accompagnement, absence, gérer les conflits etc.) ; •Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats ; •Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ; Au niveau du contrôle :•Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales ; des procédures ; des protocoles ; réalisation d’audits ; suivi d’indicateurs•Veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Au niveau de la communication, de l’information :•Gestion de l’information relative aux soins et aux activités paramédicales•Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel Au niveau de l’organisation des soins :•Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l’unité en liaison avec l’équipe médicale•Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l’unité•Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité•Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité Au niveau du matériel :•Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique•Interagir avec les utilisateurs afin de déterminer les dysfonctionnements et les orienter vers le bon niveau de prise en charge