Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- Participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement ;
- Participer à la gestion des candidatures sur le logiciel MOBMI − périmètre régional ;
- Traitement de dossiers administratif thématiques (gestion)
- Élaboration de statistiques ;
- Participer à la gestion prévisionnelle des ressources en personnel administratif, techniques et scientifiques ;
- Missions de secrétariat (gestion du courrier arrivée / départ et archivage, gestion des messageries
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale de Haute-Garonne et de son adjoint, le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) a pour mission la gestion des personnels, des moyens budgétaires et logistique de la DIPN 31, de la prévention, du contrôle interne financier et de la maîtrise des risques.
Positionnée au sein du SDSO, bureau des ressources humaines, le pôle mobilité et contrats travaille en collaboration avec l’ensemble des services de la DIPN 31 et est en relation avec des partenaires extérieurs.
Le pôle mobilité gère :
- la publication des offres de poste administratif, technique et scientifique (PATS) du Ministère de l’Intérieur et des outre-mer, déposées sur le logiciel MOBMI et la Place de l’Emploi Public ;
- vérifie et gère les candidatures ;
- est chargée de la gestion prévisionnelle des effectifs PATS pour la DIPN 31 ;
- gère les contrats ou convention (ROPN, apprentissage, service civique, …) ;
- gère l’ensemble des campagnes de mobilité de tous corps.
Composition et effectifs du service
SDSO : 85 agents, attachés, SA, AA, AT, CEA, CST
pôle mobilité et contrats : 1 administratif de catégorie B et 1 de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chef de pôle
Chef du bureau des ressources humaines et son adjoint
Chef et Chef adjoints du SDSO
Liaisons fonctionnelles
Tous services DIPN 31, services du ministère de l’intérieur (SGAMI, DCPN, DRHFS, …), autres administration, particuliers, ….
Compétences principales :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir négocier : niveau pratique requis
Avoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.