Directeur(trice) des ressources humaines adjoint

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative 13eme mois - IFSE -COS - CNAS Descriptif de l'emploi Idéalement située dans la métropole Lilloise, la Ville de Saint-André compte 13 082 habitants. La Ville de SAINT-ANDRE est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de ses procédures.

Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la responsabilité d’une équipe de 2 agents, vous coordonnez la mise en œuvre des procédures de gestion administrative du service et vous assurez la gestion d’un portefeuille d’agents Missions / conditions d'exercice Assurer le quotidien de l’équipe RH :

-Assurer le volet opérationnel de la gestion des ressources humaines ;
-Gérer un portefeuille d’agents (carrière, paie, formation, congés…) ;
-Encadrer les gestionnaires RH et développer la montée en compétence ;
-Assurer une veille juridique ;
-Être garant des procédures de la paie, des carrières et de la formation professionnelle ;
-Réaliser les procédures de recrutement
-Participer au
-Intérim de la DRH en cas d’absence

Stratégie :

-Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emplois et Compétences ( et développer les Lignes Directrices de Gestion ;
-Participer à la rédaction du plan de formation ;
-Mener en collaboration avec la DRH des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations des services ;
-Collaborer avec la DRH sur les prévisions budgétaires annuelles et le suivi de la masse salariale ;
-Réaliser des tableaux de bord, études de coûts, chiffrage… ;

Modernisation des procédures :

-Contribuer à l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés ;
-Développer, déployer le Service des Métiers Déconcentrés ( pour les congés, les carrières et la formation des agents ; Profils recherchés Expérience indispensable en DRH dans la

Connaissance du logiciel Civil Net RH serait un plus

Maitrise du statut de la et des paies publiques

Capacité à accompagner une équipe dans l’évolution de ses missions

Compétences managériales