Le département des politiques sociales, à la DFRH du Conseil d'Etat,est chargé de coordonner les activités liées à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels, à la mise en œuvre de la règlementation en matière de protection sociale ainsi que de la politique de l’action sociale et des politiques de l’égalité professionnelle et de la diversité pour tous les personnels du Conseil d’État, des cours administratives d’appel et des tribunaux administratifs.
Ce département comprend 10 agents dont 4 de catégorie A.
Placé sous l’autorité de la cheffe du département des politiques sociales et des conditions de travail, la ou le psychologue du travail aura pour mission d’assurer:
1. Conception et pilotage de la politique de prévention des risques psychosociaux
- Conduit la démarche d’évaluation des risques psychosociaux, en lien avec les acteurs de la prévention (assistants de prévention, médecins du travail, managers…)
- Elabore et pilote un plan de prévention des risques psycho-sociaux et met en place les outils et méthodes d’intervention adaptés
- Participe au pilotage de la cellule d’écoute RPS
- Sensibilise et forme différentes catégories de personnel à la prévention des risques psychosociaux
- Participe aux instances de dialogue social en matière de santé et sécurité au travail
2. Accompagnement individuel
Assure la prise en charge psychologique des agents en situation de mal-être au travail, victimes de discrimination ou de violences sexistes et sexuelles
- Formule des préconisations, et oriente les agents vers les professionnels compétents
- Propose une médiation en cas de conflit interpersonnel
3. Accompagnement des collectifs de travail
- Analyse les situations de travail, conseille l’encadrement et accompagne les collectifs en vue de l’amélioration des solutions dégradées
- Organise et anime des groupes d’échanges de pratique et de co-développement, voire de defusing ou debriefing dans les situations de crise
- Intervient auprès de collectifs de travail en souffrance
4. Accompagnement à la mobilité et au maintien dans l’emploi
- Il/Elle réalise des bilans professionnels et apporte un appui à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle
- Met en place un accompagnement à la reprise d’activité, au maintien dans l’emploi et aux transitions professionnelles
- Participe aux réunions de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
Encadrement: NON
Liens hiérarchiques et fonctionnels:
N+1: Nadia Moussa(cheffe du département des politiques sociales et des conditions de travail)
N+2: Cécile Lombard (directrice des ressources humaines)
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