Charge de rh

Rejoignez Alcura

Chez Alcura, nous sommes tous unis et engagés pour créer un avenir en meilleure santé.

Avec plus de 40 ans d’expérience, Alcura France est un acteur historique et incontournable du maintien et des soins à domicile en France. Son offre couvre une gamme complète de solutions médicotechniques pour les personnes âgées, malades ou dépendantes. Notre présence sur l’ensemble du territoire et nos partenariats avec les pharmacies de proximité, permettent d'optimiser la prise en charge coordonnée des patients.

Rejoindre Alcura, c’est s’engager au service de la santé.



RÔLE :



En tant que véritable Business Partner de ses agences, il contribue à la performance des équipes en déployant la politique et les process RH sur son périmètre en accompagnant :

· Les projets métiers, ainsi que le pilotage du volet RH de leur transformation

· Les managers dans la résolution de leurs problématiques RH

· Les collaborateurs dans leurs parcours professionnels (entretiens de carrière, formation, mobilité interne…)



PRINCIPALES ACTIVITES/REPONSABILITES :



SUPPORT BUSINESS :



1. Participe aux réunions régionales et incarne la fonction RH dans les projets d'excellence opérationnelle au sein des sites de distribution ;

2. Contribue à la réalisation du budget via le pilotage des effectifs sur ces régions, garantit le respect des coûts RH via la gestion des masses salariales ;

3. Est force de proposition sur les changements organisationnels au sein des sites (chantiers de polyvalence, temps de travail, gestion des intérims…) ;

4. Gère le disciplinaire avec l’appui du DRH ;



RELATIONS SOCIALES ET GESTION INDIVIDUELLE :

1. Assure la gestion RH individuelle des collaborateurs et accompagner les Managers dans l'encadrement de leurs équipes ;

2. Veille à la bonne application des accords d'entreprise et de la législation sociale au sein des agences ;

3. Est en appui dans le déploiement de la politique HSE ;



DEVELOPPEMENT RH



8. Assure le recrutement et l'intégration du personnel non-cadre, et participe au recrutement des cadres ;

9. Contribue au développement de la mobilité interne ;

10. Participe aux process de Talent Management ;

11. Identifier les besoins de développement de compétences des collaborateurs, et suivre les plans de formation de ses régions

Rémunération selon profil

33 à 36 K€ selon profil.



· Formation supérieure bac+3

· Expérience de 5 ans dans un environnement multisite

· Solides compétences techniques en droit social.

· Bonne capacité d'adaptation, grande rigueur et forte implication.

· Goût du terrain, autonome et force de proposition.

· Forte orientation business.

· Aisance relationnelle et capacité à challenger les différentes parties prenantes

· Bonne maîtrise du pack office, agilité avec les outils informatiques

Mobilité géographique : déplacements ponctuels au sein des différents établissements du périmètre