Poste : Que diriez-vous de rejoindre une PME en pleine expansion sur un poste évolutif ?
Nous recherchons un profil intermédiaire, l'idée est que la personne monte en compétence et évolue.
En véritable bras droit de la DRH, vous travaillez en étroite relation avec le service paie, les managers et les collaborateurs.
En binôme avec une assistante paie/RH, votre quotidien est varié et s'articule autour des axes suivants :
Traitement de l'administration du personnel
Vous êtes chargé de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants).
Droit social et Gestion des IRP
Préparation administrative des réunions avec les IRP : CSE, Accord(s) d'entreprise ;
Organisation des élections des instances représentatives du personnel
Veille juridique, mise en place et suivi juridique des accords d'entreprise en collaboration avec un juriste
Conseil, accompagnement des managers et des opérationnels
Organisation de points réguliers avec les Managers et les conseiller sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, entretiens individuels et professionnels, etc.) ;
Définition et suivi de l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
Participation aux projets RH : Marque Employeur, détection des talents.
Profil : Vous détenez une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire. Vous êtes passionné par les RH, dynamique, curieux et force de proposition ? Votre profil nous intéresse.
Entreprise : Notre entreprise en pleine expansion intervient sur une activité de prestation de service dans le domaine de l'évènementiel.
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