Directeur / directrice des ressources humaines -drh- (h/f)

Missions principales :

En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'organisation et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines de l'EPCI. Vous serez responsable de définir et de déployer une stratégie RH en phase avec les objectifs de l'établissement et adaptée aux particularités du territoire. Vous encadrerez, avec l'appui de l'assistante RH, un effectif de 42 agents titulaires. Durant la période de mai à octobre, les effectifs augmentent pour atteindre jusqu'à 70 agents, avec l'arrivée de saisonniers.

Vos missions principales incluent :

1. Définition et mise en œuvre de la politique RH :
o Élaborer et piloter la stratégie RH globale de l'EPCI (recrutement, formation, mobilité, GPEC).
o Mettre en place des outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.
o Suivre les indicateurs RH et proposer des améliorations (bilan social, rapports annuels).

2. Gestion des carrières et des talents :

o Superviser les processus de recrutement, d'intégration, de mobilité interne et d'accompagnement des carrières.
o Promouvoir le développement des compétences et assurer une gestion optimale des formations.

3. Dialogue social et relations avec les instances représentatives du personnel :

o Animer les relations avec les partenaires sociaux, préparer aux instances (CT, CHSCT, etc.).
o Négocier et mettre en œuvre des accords sociaux en accord avec la politique de l'établissement.

4. Conseil et appui à la Direction Générale et aux responsables de service :

o Assister la Direction Générale dans la prise de décisions stratégiques en matière de ressources humaines.
o Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (conseils, outils, accompagnement individuel).

5. Gestion administrative du personnel et application du cadre réglementaire :

o Superviser la gestion administrative des agents (paie, congés, temps de travail, statuts).
o Veiller au respect de la réglementation en vigueur (statut de la fonction publique territoriale, droit du travail).

Profil recherché :

* Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit Public, ou de la Gestion.
* Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire dans une collectivité territoriale ou dans le secteur public.

* Compétences :

o Maîtrise des enjeux RH dans le secteur public local.
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
o Capacité à conduire le changement et à fédérer autour de projets transversaux.
o Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue social.
o Aptitude à l'encadrement et au pilotage d'équipes pluridisciplinaires.
o Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft 365), Teams, du logiciel de paye, Berger-Levraut

* SAVOIRS-ETRE :

o Ecoute active,
o Empathie,
o Adaptabilité,
o Rigueur et Intégrité
o Sens politique
o Leadership bienveillant
o Capacité de négociation et de médiation
o Gestion du stress
o Esprit d'analyse et de synthèse
o Discrétion et confidentialité
o Esprit d'innovation

Experience: 36 Mois

Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion administrative du temps de travail,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Aménager un poste et les conditions de travail,Animer, coordonner une équipe,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Conseiller des responsables de service,Contrôler des déclarations obligatoires,Définir des opérations de recrutement,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Élaborer, suivre et piloter un budget,Établir un Rapport Annuel Unique,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Gérer la paie,Gérer les carrières,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Mener une recherche et une veille d'information,Négocier avec les prestataires externes,Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Prévenir les risques psychosociaux,Procéder au licenciement d'une personne,Réaliser des déclarations obligatoires,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention,Réaliser un bilan/diagnostic social,Utiliser les outils numériques

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

La CCVA, Communauté de Communes des Vallées d'Aigueblanche, regroupe 3 communes et dessert un bassin de population de plus de 32 000 équivalent habitants. Il est un acteur majeur du développement local et pilote des politiques publiques dans les domaines de l'urbanisme, de l'aménagement, de la gestion des déchets, de l'eau et l'assainissement, ainsi que du développement économique.