Gestionnaire rh section chancellerie - protection fonctionnelle - médico statutaire

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Plus particulièrement en charge de la chancellerie, les missions sont les suivantes :
- instruire les dossiers disciplinaires, les recours contentieux
- instruire le dossier relatif aux primes de résultats exceptionnels
- Instruire les demandes de mutation d’office, de récompenses et de décorations.

Le pôle médico-statutaire relevant de la section chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux, en cas de besoin, un appui dans le domaine du médico-statutaire, protection fonctionnelle et cumul d’activité pourrait être sollicité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
L’organisation de la section se décline en 2 pôles, celui en charge de la chancellerie et du contentieux, le second portant sur le domaine du médico-statutaire et de la protection fonctionnelle.

Composition et effectifs du service :

5 personnels : 1 major (chef de section), 2 cat B, 1 adjudant et 1 cat C

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de l’accompagnement du personnel

Chef de la division de l’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles
- services (notamment RH) et unités de la région de gendarmerie des Pays de la Loire
- direction générale de la gendarmerie nationale (et notamment les services en charge de la Chancellerie, de la protection fonctionnelle et des recours, du médico-statutaire)
- service de santé des armées (antennes médicales)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / à acquérir

Savoir analyser / niveau pratique / requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise /requis

Savoir travailler en équipe / niveau pratique / requis

Savoir-être /

Avoir le sens des relations humaines / niveau initié / requis

Savoir communiquer / niveau pratique / requis

Être capable de discrétion / niveau maîtrise / requis

Sens de l’initiative / autonomie / niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Poste permettant de développer des compétences spécifiques valorisantes dans un parcours de carrière dans le domaine des ressources humaines et juridiques

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum