Description du poste
L'agence AQUILA RH Mérignac, agence de recrutement en intérim, CDD et CDI, recherche pour un de ses clients, entreprise à taille humaine existante depuis plus de 30 ans, spécialisé dans les travaux d'installation électrique, un Frigoriste H/F.
Vos missions
Les principales missions du poste sont les suivantes:
1. Réaliser l'entretien préventif des climatisations conformément aux normes du secteur
2. Diagnostiquer et résoudre efficacement les défaillances techniques
3. Effectuer des réparations et remplacements sur des composants défectueux
4. Assurer un excellent service auprès des particuliers
Pré-requis
Permis B
Expérience significative dans l'entretien de systèmes de climatisations.
Les bénéfices offerts par Aquila RH
En rejoignant Aquila RH, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :
Acomptes versés deux fois par semaine, les mardis et jeudis, pour une meilleure gestion de votre budget ;
Indemnité de fin de mission de 10% pour une rémunération optimale à la fin de votre contrat ;
Indemnité congés payés de 10% pour profiter pleinement de vos congés ;
Avances de trésorerie allant jusqu'à 100% de vos Indemnités de Fin de Mission et Indemnités Congés Payés pour faire face à vos besoins immédiats ;
Epargne rémunérée à 5% par an en 2023, pour faire fructifier vos économies ;
Prime de fidélité pouvant atteindre 200€ en janvier 2024, en récompense de votre engagement ;
Accès dès la première heure de mission à notre partenaire Couleur CE, pour vous permettre de profiter de nombreuses activités culturelles et de loisirs ;
Mutuelle d'entreprise et accès au FASTT pour bénéficier de formations, de réductions sur les locations de voiture et d'un accès prioritaire aux gardes d'enfant.
Contactez Ugo et Julien dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière en intérim !
Profil recherché
Nous recherchons un frigoriste qualifié avec un esprit d'équipe, une bonne capacité à communiquer et travaillant en autonomie.
Flexible sur les horaires en cas d'imprévus, acceptant les heures supplémentaires.
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