Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines a pour mission principale de mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise sur les volets opérationnels et administratifs. Il/elle assure la gestion quotidienne des ressources humaines en lien avec les collaborateurs et les managers, tout en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires.
1. Recrutement
Rédaction et diffusion des offres d'emploi
Sourcing, présélection des candidatures et entretiens
Suivi du processus de recrutement avec les managers
Intégration des nouveaux collaborateurs
2. Administration du personnel
Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH
Gestion des dossiers du personnel
Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.
Mise à jour des tableaux de bord RH
3. Formation
Recueil des besoins en formation
Organisation logistique des sessions de formation
Suivi du budget et des obligations légales
4. Relations sociales
Veille juridique et sociale
5. Projets RH transverses
Développement de la marque employeur
Digitalisation des processus RH
Contribution à la qualité de vie au travail (QVT)
Salaire à définir en fonction du profil
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