Rejoignez NEXANS INDUSTRIAL SOLUTIONS FRANCE !
Nexans Industrial Solutions France, bientôt une entité autonome au sein du Groupe Nexans, est un acteur majeur dans les solutions industrielles liées à la transition énergétique, à la mobilité durable et à l'innovation numérique.
En plein développement, cette Business Unit (BU) est sur le point de devenir une entité autonome au sein du groupe Nexans à partir de janvier 2025.
Nous nous apprêtons ainsi à franchir une étape clé dans notre évolution avec un objectif clair : construire une organisation agile et pérenne, au service des enjeux de demain. Le site d'Andrézieux-Bouthéon, avec son esprit familial et ses 50 collaborateurs engagés, est au coeur de cette transformation. Nous avons besoin de vous pour l'accompagner ! LES ENJEUX
Votre rôle sera essentiel pour accompagner cette transformation. Vous intégrez un site et une équipe RH en pleine réorganisation, avec des défis passionnants : digitaliser la gestion administrative du personnel, finaliser le plan de staffing, développer la marque employeur dans la région, renforcer la polyvalence des équipes, et établir rapidement des relations de confiance avec les partenaires sociaux.
VOS MISSIONS
Au sein de Nexans Industrial Solutions France, vous prenez en charge la gestion RH du site d'Andrézieux-Bouthéon, avec un assistant RH en support. En tant que partenaire RH opérationnel de l'entité au quotidien, vous apportez votre expertise dans l'accompagnement du changement, informez les membres du comité de direction de toute évolution du cadre réglementaire et de la politique RH du Groupe afin d'assurer, de conseiller et garantir la meilleure prise de décision dans le respect des lois et règlement tout en veillant à la motivation des collaborateurs.
Vous vous assurez du déploiement et de l'adaptation aux spécificités de la fonction, des politiques, programmes et outils RH.
Vous conseillez et assistez les responsables opérationnels de l'entité sur toutes les problématiques liées aux Ressources Humaines.
Voici plus en détails vos missions :
Efficience de l'administration du personnel
Définir les standards et principes clefs de l'administration du personnel, de la gestion temps de travail et de la paie et s'assurer de leur respect
Superviser la gestion des prestataires externes (organismes de formation, médecine du travail, etc.)
Développement des talents & du leadership
Adapter et conduire les processus de leadership/gestion des carrières/gestion du savoir-faire/formation et développement pour le site
Superviser et coordonner l'analyse des écarts de compétences et des besoins de développement individuel
Définir les principes clés pour le « mix » formation et développement (coaching, mentoring, formation, e-learning)
Aider les responsables opérationnels lors du processus des entretiens individuels de développement
S'assurer que chaque salarié ait un plan de développement approprié (en lien avec les écarts de compétences identifiés et les besoins opérationnels) et suivre sa mise en oeuvre
Superviser l'identification des postes clés des plans de succession
Participer à l'évaluation des successeurs identifiés et à l'identification de leurs besoins de développement
Transformation RH & Business
Contribuer à la stratégie opérationnelle (plan stratégique, SWOT)
Déployer, adapter et coordonner la vision et la stratégie RH du site à 3-5 ans
Définir et adapter les actions de communication et de conduite du changement dans le cadre de la stratégie RH
Superviser la définition et la mise en place d'indicateurs de performance RH. Effectuer le reporting et les prévisions RH, conduire l'analyse et le benchmark
Coordonner les projets/sujets RH durant les phases de transformations opérationnelles (impacts financiers, organisationnels, humains, légaux et sociaux), définir les plans d'actions et faciliter le changement (communication)
Gestion de la performance
Adapter et/ou définir et mettre en oeuvre le processus de gestion de la performance
Coordonner les processus de fixation et de cascade des objectifs individuels
Superviser et coordonner le processus de revue et de calibrage des évaluations de performance
Communiquer sur la Rémunération et les Avantages Sociaux
Environnement de travail & relations sociales
S'assurer que les sujets Santé / Sécurité au travail soient une priorité locale et que les processus et outils soient déployés et suivis
Être le relais local privilégié pour les actions de communication interne auprès des salariés (Code d'Ethique)
Gérer les mesures disciplinaires et les conflits
Participer à la définition de l'approche Relations Sociales du périmètre avec le management local
S'assurer que les mesures de mise en conformité avec la législation sociale soient prises
Co-animer les relations sociales avec le directeur du site
Participer à la définition de l'enquête de satisfaction des collaborateurs, à sa communication, à l'analyse des résultats, et à l'identification du plan d'action
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