Le groupe Domino RH se distingue depuis 25 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 200 agences en France et à l’étranger et 400 M€ de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s’ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition).
Raison d’être – Missions :
Nous recherchons actuellement un profil de Chargé RH pour le suivi GEPP, formations de nos permanents et performances individuelles. Ce poste est rattaché à la RRH du siège à Lyon 3.
Missions principales :
Gestion de la Formation : 📋
- Gestion opérationnelle de la formation : recueil des besoins, suivi des critères d'éligibilités, parcours de carrière, inscriptions & suivi des collaborateurs en formations, suivi administratif et budgétaire
- Veiller à la bonne gestion des organismes de formation interne, conformément à la certification Qualiopi. 🏆
- Participer à la mise en place de nouveaux projets, notamment en identifiant et en contactant des organismes. 🚀
- Concevoir et structurer des parcours de formation en lien avec les besoins identifiés. 📚
- Participer à la création et à l’amélioration des contenus e-learning. 🎓
GEPP : 🤝
- Analyser les besoins en compétences et identifier les écarts. 🔍
- Concevoir et piloter des plans de développement des compétences avec des KPI de suivi.📈
- Suivre le vivier de nos collaborateurs permanents et faciliter la mobilité interne, mesurer la satisfaction des collaborateurs. 🌟
- Élaborer et suivre des plans de formation adaptés, évaluer leur efficacité. 📚
- Communiquer et sensibiliser sur les dispositifs de GEPP, suivre l'engagement des équipes. 📢
Performance : 🔄
- Suivre et analyser la performance individuelle avec des KPI définis 📊
- Établir le lien entre performance et rémunérations variables, assurer l'équité 💰
- Gérer les campagnes d'évaluations du groupe (processus, tenues, contenu....) 📅
- Assurer le suivi des plans d'action post-évaluation, mesurer les progrès 🔄
- Analyser les données RH pour optimiser les politiques de rémunération et de performance 📈
Profil recherché :
Nous recherchons un profil de niveau Bac+5 avec une expérience significative dans un poste similaire. Une connaissance approfondie des dispositifs de la GEPP, formation professionnelle, comp & ben serait un atout majeur. Vous devez également posséder une bonne maîtrise d’Excel, indispensable pour la gestion et le suivi des données administratives et budgétaires. 📊
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité à gérer des dossiers avec précision. Votre aisance relationnelle vous permet de communiquer efficacement avec différents interlocuteurs, tant en interne qu’en externe. Curieux(se) et proactif(ve), vous êtes toujours à la recherche de nouvelles solutions et de meilleures pratiques pour améliorer les processus en place. 🌟
Votre sens de l’organisation et votre réactivité vous permettent de gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais impartis. Enfin, votre autonomie vous permet de prendre des initiatives et de travailler de manière indépendante, tout en sachant quand solliciter l’aide de vos collègues ou de votre hiérarchie. Vous êtes motivé(e) par l’idée de contribuer activement à l’amélioration continue de notre service de formation et de participer à des projets innovants. Votre capacité à analyser des données et à produire des rapports détaillés sera un atout précieux pour notre équipe. 📈
Package : Forfait 41h - Rémunération fixe et variable sur objectifs – 6 semaines de congés et 7ème offerte après 1 an d’ancienneté - Chèque-cadeau à Noel- Participation sur un abonnement sportif après un an d’ancienneté - Mutuelle santé & abonnement TCL : 75% pris en charge par l’employeur - Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR)
Démarrons ensemble l’aventure Humaine, rencontrons-nous au siège !
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